当前分类: 专业技术人员岗位胜任力
问题:以下哪些是务实高效的正面行为()A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案,并进行及时沟通B、工作中事事要落地,落地有回音。C、以目标为导向,不达目的誓不罢休,重视对组织的贡献和价值D、脚踏实地,认真干好每一件事,不浮躁E、工作急于求成,注重眼前的成效和利益...
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问题:创建高效团队是指:()A、带领的团队具有高度的凝聚力、向心力和战斗力,训练有素并具有严格的纪律和自我约束,“能打胜仗B、对团队发展缺少规划,走一步看一步C、规划团队人才发展培养计划,建立人才梯队,培养自己的“接班人”D、注重对工作流程的优化设计,保持高效运作E、认为只有薪酬、职务才能激励团队成员,无法为团队成员探寻工作的意义...
问题:在团队协作中主动、迅速界定自己的角色,找准定位。...
问题:以下属于邦泰中层领导力的是()。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人...
问题:引领变革就要敢于尝试“从未做过的事情”,为工作寻求更有成效的方法。...
问题:在()中,“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人...
问题:工作的推动要“()、()、()”,坚持雷厉风行的工作作风,属于“务实高效”的正面行为。...
问题:以下属于务实高效的正向行为的是()。A、能以谦卑的心态对待阶段性的成果,以一种坚韧和毅力来达到最终的目的B、上班时间做与工作无关的事情C、领导不在时,放松自己,工作推动缓慢D、拖延心理严重,今日推明日...
问题:以下不是学习能力的负面行为的是()。A、主动寻求与标杆、榜样企业、部门、个人之间的差距,并通过学习对方提升自己。B、对于基础的技术问题都一知半解。C、排斥学习和运用他人行之有效的工作方法。D、对于简单的问题也常需要求助他人。...
问题:面对自己的错误,不掩盖事实真相,不玩心计,不背后使“小动作”,不拉帮结派,不搞“小山头”,这是属于()的要求。...
问题:()是指敢于挑战现状,敢于打破常规。A、系统思维B、追求卓越C、问题解决及创新能力D、引领变革...
问题:专业技术组织也可以采用培训的方法,提高专业技术人员同位技能,具体的方法有哪几个?()A、独立式学习B、多进行考试C、互助式考试D、师傅带徒弟...
问题:以下是邦泰通用素质能力的是()。A、诚信敬业B、尽职敬业C、团队协作D、有效沟通...
问题:领导力(中层)素质模型包括:以身作则、问题解决及创新、系统思维、团队管理、坚韧抗压、尽职敬业。...
问题:《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A、全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质...
问题:()是指能尽心尽力的对待自己所从事的事业,对所从事的事业怀有敬畏呵护之心。...
问题:()是指能“深入浅出”从多个维度发现同一事物的不同方面,并制定对应的举措...
问题:()是指率先垂范、做出表率、带动他人。...
问题:在“务实高效”这个词条中,要求我们工作中注重“()”,在开始某些工作或项目之前,先想清楚“()”。...