当前分类： 专业技术人员岗位胜任力
问题：培养更新的学习习惯具体体现在（）个方面？A、有追求的动力B、广泛探索C、自以为是D、永葆自我更新的激情...
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问题：以下属于务实高效的正向行为的是（）。A、能以谦卑的心态对待阶段性的成果，以一种坚韧和毅力来达到最终的目的B、上班时间做与工作无关的事情C、领导不在时，放松自己，工作推动缓慢D、拖延心理严重，今日推明日...
问题：（）是指精通专业知识和技能，是本领域的资深“专家”。...
问题：面对自己的错误，不掩盖事实真相，不玩心计，不背后使“小动作”，不拉帮结派，不搞“小山头”，这是属于（）的要求。...
问题：专业技术组织也可以采用培训的方法，提高专业技术人员同位技能，具体的方法有哪几个？（）A、独立式学习B、多进行考试C、互助式考试D、师傅带徒弟...
问题：客户导向的定义包含（）A、把客户的需求作为一切工作的出发点B、关注、了解内外部客户不断变化的需求C、建立和发展与客户间良好的、持续的、共赢的关系D、竭尽全力帮助和服务客户为客户创造价值E、采用“一刀切”的方法满足不同客户需求...
问题：《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A、全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质...
问题：以下属于邦泰中层领导力的是（）。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人...
问题：《胜任力手册》中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许。...
问题：邦泰胜任力模型包括：（）、（）、（）、（）等四个模型。...
问题：（）是指能尽心尽力的对待自己所从事的事业，对所从事的事业怀有敬畏呵护之心。...
问题：在“务实高效”这个词条中，要求我们工作中注重“（）”，在开始某些工作或项目之前，先想清楚“（）”。...
问题：在合作精神中，要求“（）”，决策前充分发表自己的意见，决策后不折不扣地执行。A、先民主，后集中B、先集中，后民主C、先客观，后主观D、先主观，后客观...
问题：斤斤计较，毫无贡献精神是“（）”素质的负面行为。A、客户导向B、尽职敬业C、诚信正直D、务实高效...
问题：在（）中，“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人...
问题：（）是指能“深入浅出”从多个维度发现同一事物的不同方面，并制定对应的举措...
问题：在“专业化”要求中，不仅注重（）的深度，还重视（）的拓展，合理构建自我知识结构。A、纵向知识B、横向知识C、专业知识D、综合能力E、管理知识...
问题：以下哪些是务实高效的正面行为（）A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通B、工作中事事要落地，落地有回音。C、以目标为导向，不达目的誓不罢休，重视对组织的贡献和价值D、脚踏实地，认真干好每一件事，不浮躁E、工作急于求成，注重眼前的成效和利益...
问题：领导力（高层）素质模型包括：战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。...
