当前分类: 专业技术人员岗位胜任力
问题:培养更新的学习习惯具体体现在()个方面?A、有追求的动力B、广泛探索C、自以为是D、永葆自我更新的激情...
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问题:以下属于务实高效的正向行为的是()。A、能以谦卑的心态对待阶段性的成果,以一种坚韧和毅力来达到最终的目的B、上班时间做与工作无关的事情C、领导不在时,放松自己,工作推动缓慢D、拖延心理严重,今日推明日...
问题:()是指精通专业知识和技能,是本领域的资深“专家”。...
问题:面对自己的错误,不掩盖事实真相,不玩心计,不背后使“小动作”,不拉帮结派,不搞“小山头”,这是属于()的要求。...
问题:专业技术组织也可以采用培训的方法,提高专业技术人员同位技能,具体的方法有哪几个?()A、独立式学习B、多进行考试C、互助式考试D、师傅带徒弟...
问题:客户导向的定义包含()A、把客户的需求作为一切工作的出发点B、关注、了解内外部客户不断变化的需求C、建立和发展与客户间良好的、持续的、共赢的关系D、竭尽全力帮助和服务客户为客户创造价值E、采用“一刀切”的方法满足不同客户需求...
问题:《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力,中、高层领导力,以下说法正确的是()A、全员通用素质能力适用于全员,对全体员工有直接的指导意义B、中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外,还需要达到对中层领导力素质的要求C、高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外,还需要具备高层领导力素质D、素质能力中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许E、高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质...
问题:以下属于邦泰中层领导力的是()。A、战略思维B、问题解决及创新C、专业化D、影响他人...
问题:《胜任力手册》中对关键正面行为的描述,来源于邦泰员工的“真人真事”,也包含着邦泰对员工未来发展的期许。...
问题:邦泰胜任力模型包括:()、()、()、()等四个模型。...
问题:()是指能尽心尽力的对待自己所从事的事业,对所从事的事业怀有敬畏呵护之心。...
问题:在“务实高效”这个词条中,要求我们工作中注重“()”,在开始某些工作或项目之前,先想清楚“()”。...
问题:在合作精神中,要求“()”,决策前充分发表自己的意见,决策后不折不扣地执行。A、先民主,后集中B、先集中,后民主C、先客观,后主观D、先主观,后客观...
问题:斤斤计较,毫无贡献精神是“()”素质的负面行为。A、客户导向B、尽职敬业C、诚信正直D、务实高效...
问题:在()中,“注重与下属建立相互信任的关系”属于其正面行为。A、团队管理B、问题解决及创新C、发展他人D、影响他人...
问题:()是指能“深入浅出”从多个维度发现同一事物的不同方面,并制定对应的举措...
问题:在“专业化”要求中,不仅注重()的深度,还重视()的拓展,合理构建自我知识结构。A、纵向知识B、横向知识C、专业知识D、综合能力E、管理知识...
问题:以下哪些是务实高效的正面行为()A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案,并进行及时沟通B、工作中事事要落地,落地有回音。C、以目标为导向,不达目的誓不罢休,重视对组织的贡献和价值D、脚踏实地,认真干好每一件事,不浮躁E、工作急于求成,注重眼前的成效和利益...
问题:领导力(高层)素质模型包括:战略思维、发展他人、引领变革、追求卓越、影响他人。...