以下哪些是务实高效的正面行为（）A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通B、工作中事事要落地，落地有回音。C、以目标为导向，不达目的誓不罢休，重视对组织的贡献和价值D、脚踏实地，认真干好每一件事，不浮躁E、工作急于求成，注重眼前的成效和利益

题目

以下哪些是务实高效的正面行为（）

  • A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通
  • B、工作中事事要落地，落地有回音。
  • C、以目标为导向，不达目的誓不罢休，重视对组织的贡献和价值
  • D、脚踏实地，认真干好每一件事，不浮躁
  • E、工作急于求成，注重眼前的成效和利益
相似考题

1.以下不属于我行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划B.在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作C.积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功D.工作取得相当好的成果，往往超出工作期望

2.根据本讲,新监管机制需要落实的工作包括()。A、信用承诺要落地B、诚信教育要落地C、自愿注册要落地D、诚信评价和分级分类监管要落地E、信用报告应用落地

3.改进信息沟通工作提高效率的要求是()A、有认真的准备和明确的目的性B、内容要确切C、沟通要有诚意D、提倡平行沟通E、设计固定沟通渠道

4.以下不属于我行“激情”价值观要求的楷模级别行为描述的是()A.始终对工作有更高的追求，并坚持不懈地为之努力，具有不达目的誓不罢休的精神B.对自己要求极高，渴望追求完美C.把推进经营管理、创造更好业绩作为自己的奋斗目标，工作成效明显D.在激情方面表现突出，成为学习典型，对组织激情氛围的塑造作用明显

更多“以下哪些是务实高效的正面行为（）A、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通B、工作中事事要落地，落地有回音。C、以目标为导向，不达目的誓不罢休，重视对组织的贡献和价值D、脚踏实地，认真干好每一件事，不浮躁E、工作急于求成，注重眼前的成效和利益”相关问题

  • 第1题：

    对于自己的工作行为,必须要把握以下行动准则( )

    A.工作行为要以目标为导向

    B.了解公司的目标

    C.要制定明确清晰的个人目标

    D.工作行为要以结果为导向


    正确答案：AD

  • 第2题：

    李杰是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，一定要按程序工作，不能违规操作，安排的工作要按时完成，要团结合作，共同完成工作任务。对于工作中出现的员工摩擦，他会进行很好的处理，保障工作的顺利进行，对于出现问题的员工，他会找他们面谈。当员工违反机构的相关规定时，李杰会及时理性地进行处置。在此过程中，李杰所使用的领导方式主要有（　　）。

    A.引导与沟通
    B.提供员工参与决策的机会
    C.使用领导者的权威
    D.获取员工的合作
    E.维持纪律与督导训练

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查社会服务机构的领导方式。社会服务机构的领导方式：(1)获取员工的合作；(2)使用领导者的权威；(3)引导与沟通；(4)维持纪律与督导训练；(5)发挥团队精神。

  • 第3题：

    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

    A.绩效
    B.行为
    C.工作
    D.技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

  • 第4题：

    以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

    A． 绩效为导向
    B． 行为为导向
    C． 工作为导向
    D． 技能为导向

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

  • 第5题：

    心理健康是志愿者整体健康的一个部分。包括：积极的心理健康状态、卓越的工作成效，有效的生活应激和恢复，创新的组织文化和（）。

    • A、正常工作
    • B、能对社会做贡献
    • C、心理不冲突
    • D、积极的工作热情

    正确答案:B

  • 第6题：

    工作的推动要“（）、（）、（）”，坚持雷厉风行的工作作风，属于“务实高效”的正面行为。


    正确答案:快；准；狠

  • 第7题：

    设置明确的工作目标和对完成工作的预期，对工作完成情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的（）工作。

    • A、改善组织环境
    • B、设置可行目标
    • C、进行工作再设计
    • D、减少角色冲突

    正确答案:D

  • 第8题：

    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

    • A、目标导向
    • B、强调发展
    • C、以人为本
    • D、系统思维
    • E、注重沟通

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    农村中小金融机构的商务谈判具有以下哪些显著的特点？（）
    A

    以获得利益为目的

    B

    以价值为谈判核心

    C

    注重合同条款的严密性和准确性

    D

    追求结果的公平性

    E

    谈判内容不涉及非经济利益因素


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    要做到务实高效，需摒弃以下行为（）
    A

    领导不在时，放松自己，工作推动缓慢。

    B

    纸上谈兵，不落实为具体行动。

    C

    工作中事事要落地，落地有回音。

    D

    明知道工作这样做自己都不满意，但是得过且过，从不想客户是否满意。

    E

    对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通。


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设置明确的工作目标和对完成工作的预期，对工作完成情况进行必要的跟踪并及时反馈信息。这是对于缓解压力沟通中的（）工作。
    A

    改善组织环境

    B

    设置可行目标

    C

    进行工作再设计

    D

    减少角色冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理强调组织成员个人目标与组织目标的协同，以充分调动和发挥组织成员的积极性、主动性和创造性，其最终目的是为（　　）作出贡献。[2010年真题]
    A

    提高工作效能

    B

    降低人力成本

    C

    实现利益最大化

    D

    达成组织目标


    正确答案： C
    解析：
    现代人力资源管理在理念上突出地强调组织成员个人和组织目标的协同，使其能够在工作中充分地调动和发挥积极性、主动性和创造性，提高工作绩效，为达成组织的目标作出最大的贡献。

  • 第13题：

    以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。

    A.行为
    B.绩效
    C.工作
    D.技能

    答案：B
    解析：
    绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A．绩效
    B．行为
    C．工作
    D．技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第15题：

    以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A:绩效
    B:行为
    C:工作
    D:技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第16题：

    以下不属于宁波银行“高效”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）

    • A、能够准确理解战略，从战略角度出发，对未来进行提前筹划
    • B、在遇到阻力时，仍能够积极主动地开展工作
    • C、积极分享卓有成效的提升绩效的经验和方法，并取得较大成功
    • D、工作取得相当好的成果，往往超出工作期望

    正确答案:B

  • 第17题：

    要做到务实高效，需摒弃以下行为（）

    • A、领导不在时，放松自己，工作推动缓慢。
    • B、纸上谈兵，不落实为具体行动。
    • C、工作中事事要落地，落地有回音。
    • D、明知道工作这样做自己都不满意，但是得过且过，从不想客户是否满意。
    • E、对于不能按时完成的工作积极寻找替代性的预案，并进行及时沟通。

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    在社区工作的行为守则中，要注重（）的发展目标。 

    • A、以社区工作者为中心
    • B、以社区工作价值为中心
    • C、以人为中心
    • D、以社区为中心

    正确答案:C

  • 第19题：

    农村中小金融机构的商务谈判具有以下哪些显著的特点？（）

    • A、以获得利益为目的
    • B、以价值为谈判核心
    • C、注重合同条款的严密性和准确性
    • D、追求结果的公平性
    • E、谈判内容不涉及非经济利益因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    效评价会对人员激励产生哪些积极的影响？

    • A、良好的执行会得到积极的认可
    • B、实现目标并不妨碍你完成其它预期工作
    • C、要实现的目标超出你对实现决策目标的控制
    • D、特别要强调数量上的目标，以使你完成效率高
    • E、你认同实现这些目标的重要性并参与设定个人目标

    正确答案:A,D,E

  • 第21题：

    单选题
    让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
    A

    目标导向

    B

    强调发展

    C

    以人为本

    D

    系统思维

    E

    注重沟通


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
    A

    绩效

    B

    行为

    C

    工作

    D

    技能


    正确答案： B
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第23题：

    填空题
    工作的推动要“（）、（）、（）”，坚持雷厉风行的工作作风，属于“务实高效”的正面行为。

    正确答案： 快,准,狠
    解析： 暂无解析

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