人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。A、品德素质B、能力素质C、智力素质D、外貌特征E、知识素质

题目

人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

  • A、品德素质
  • B、能力素质
  • C、智力素质
  • D、外貌特征
  • E、知识素质
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1.确认任职能力属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

2.潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括( )。A:观察力 B:思辨力 C:对待自己，对待他人和对待社会的态度 D:思想和行为的一切特征 E:人际协调能力

3.潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。A:品德素质 B:智力素质 C:知识素质 D:经验 E:能力素质

4.人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据 B:方法 C:成果 D:目的

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  • 第1题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。

    A:智力素质
    B:品德素质
    C:知识素质
    D:能力素质

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    期货公司不得任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。

    • A、记忆力
    • B、思辨力
    • C、想象力
    • D、学习能力

    正确答案:D

  • 第4题：

    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。

    • A、为顾客提供高质量的产品
    • B、确认任职能力
    • C、任用和分配工作职责
    • D、考核调整
    • E、工作调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    下列不属于人员任用的程序的是（）。

    • A、确认任职能力
    • B、考核评价
    • C、工作不再调整
    • D、任用和分配工作职责

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。
    A

    人员管理计划

    B

    潜在人员的能力和条件

    C

    社会舆论

    D

    公众利益

    E

    合作态度和表现


    正确答案： D,E
    解析：
    人员任用是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，其依据包括：①人员管理计划；②潜在任职人员的能力和条件。

  • 第7题：

    单选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。
    A

    记忆力

    B

    思辨力

    C

    想象力

    D

    学习能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]
    A

    人员培训计划

    B

    人员管理计划

    C

    潜在任职人员的待遇要求

    D

    项目的所有制性质


    正确答案： C
    解析：
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件。

  • 第9题：

    单选题
    人员任用的正确程序为（　　）。
    A

    考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

    B

    确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

    C

    考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

    D

    确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


    正确答案： A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第10题：

    多选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（　　）。
    A

    观察力

    B

    思辨力

    C

    对待自己的态度

    D

    对待他人的行为

    E

    人际协调能力


    正确答案： E,A
    解析：
    品德素质包括了对待自己、对待他人和对待社会的态度、思想和行为的一切特征。品德素质是项目管理团队成员的重要条件，如诚实信用的品性、良好的道德水平和职业操守等。

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于人员任用的程序的是（）。
    A

    确认任职能力

    B

    考核评价

    C

    工作不再调整

    D

    任用和分配工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    智力素质

    D

    仪表条件

    E

    能力素质


    正确答案： D,B
    解析：
    本题考核的是潜在任职人员的能力和条件的要求。即品德素质、智力素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等。

  • 第13题：

    以下哪些属于工作规范的内容（）。

    • A、职业条件
    • B、一般人员的任职条件
    • C、工作标识
    • D、能力要求
    • E、管理人员的任职条件

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。

    • A、学习能力
    • B、决策能力
    • C、想象力
    • D、人际协调能力

    正确答案:C

  • 第15题：

    人员任用的程序包括（　）。

    • A、确认任职能力
    • B、作调整
    • C、考核评价
    • D、岗位调整
    • E、任用和分配工作职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    人员任用的正确程序为（）。

    • A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
    • B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
    • C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
    • D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。
    A

    学习能力

    B

    决策能力

    C

    想象力

    D

    人际协调能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    人员任用的程序有（　　）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核评价

    E

    工作调整


    正确答案： B,A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的职责和权利。人员任用包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第19题：

    多选题
    下列各项中，属于团队能力开发依据的有（　　）。
    A

    建设项目的目标、任务

    B

    工作绩效报告

    C

    人员任用和分配情况

    D

    内部反馈信息

    E

    人员管理计划


    正确答案： D,C
    解析：
    团队能力开发的依据包括：①建设项目的目标、任务决定了对建设项目团队成员的要求的基本特征；②人员任用和分配情况已经隐含着对个人和团队能力的期望；③人员管理计划；④工作绩效报告，该报告反映了工作有限性相对于项目计划的比较；⑤外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较。

  • 第20题：

    多选题
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。
    A

    品德素质

    B

    能力素质

    C

    智力素质

    D

    外貌特征

    E

    知识素质


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    智力素质

    D

    仪表条件

    E

    能力素质


    正确答案： C,E
    解析：
    在建设项目管理人员的甄选和任用过程中，潜在任职人员的能力和条件包括：①品德素质；②智力素质；③知识素质；④能力素质；⑤心理素质；⑥身体素质。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]
    A

    确认任职能力

    B

    任用和分配工作职责

    C

    考核评价

    D

    能力开发

    E

    工作调查


    正确答案： D,C
    解析：
    人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第23题：

    多选题
    人员任用的程序包括（　）。
    A

    确认任职能力

    B

    作调整

    C

    考核评价

    D

    岗位调整

    E

    任用和分配工作职责


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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