确认任职能力属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

题目
确认任职能力属于人员任用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

2.人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。A:依据 B:方法 C:成果 D:目的

3.人员任用的正确程序为( )。A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

4.代理营业机构负责人任职资格管理办法应规定代理营业机构负责人的( )和( )。A、任用条件B、任用资格C、程序D、权力

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  • 第1题：

    考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    干部选拔任用动议的内容包括哪些（）

    • A、拟选拔职位
    • B、任职资格条件
    • C、人选推荐方式
    • D、民主推荐结果

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。

    • A、学习能力
    • B、决策能力
    • C、想象力
    • D、人际协调能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。

    • A、为顾客提供高质量的产品
    • B、确认任职能力
    • C、任用和分配工作职责
    • D、考核调整
    • E、工作调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。
    A

    学习能力

    B

    决策能力

    C

    想象力

    D

    人际协调能力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核调整

    E

    工作调整


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]
    A

    确认任职能力

    B

    任用和分配工作职责

    C

    考核评价

    D

    能力开发

    E

    工作调查


    正确答案： D,C
    解析：
    人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第11题：

    单选题
    人员任用的正确程序为（　　）。
    A

    考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

    B

    确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

    C

    考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

    D

    确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


    正确答案： D
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第12题：

    多选题
    建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（　　）。[2008年真题]
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    智力素质

    D

    仪表条件

    E

    能力素质


    正确答案： D,B
    解析：
    本题考核的是潜在任职人员的能力和条件的要求。即品德素质、智力素质、知识素质、能力素质、心理素质和身体素质等。

  • 第13题：

    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括( )。

    A:品德素质
    B:能力素质
    C:智力素质
    D:外貌特征
    E:知识素质

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第15题：

    以下哪些属于工作规范的内容（）。

    • A、职业条件
    • B、一般人员的任职条件
    • C、工作标识
    • D、能力要求
    • E、管理人员的任职条件

    正确答案:B,D,E

  • 第16题：

    竞争性选拔干部工作信息，包括竞争职位（）选拔程序及任用结果。

    • A、基本条件
    • B、任职条件
    • C、资格条件
    • D、选拔条件

    正确答案:C

  • 第17题：

    人员任用的程序包括（　）。

    • A、确认任职能力
    • B、作调整
    • C、考核评价
    • D、岗位调整
    • E、任用和分配工作职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    下列不属于人员任用的程序的是（）。

    • A、确认任职能力
    • B、考核评价
    • C、工作不再调整
    • D、任用和分配工作职责

    正确答案:C

  • 第19题：

    多选题
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。
    A

    品德素质

    B

    能力素质

    C

    智力素质

    D

    外貌特征

    E

    知识素质


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列各项中，属于人员任用依据的有（　　）。
    A

    人员管理计划

    B

    潜在人员的能力和条件

    C

    社会舆论

    D

    公众利益

    E

    合作态度和表现


    正确答案： D,E
    解析：
    人员任用是指人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要，其依据包括：①人员管理计划；②潜在任职人员的能力和条件。

  • 第21题：

    多选题
    人员任用的程序有（　　）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核评价

    E

    工作调整


    正确答案： D,A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的职责和权利。人员任用包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于人员任用的程序的是（）。
    A

    确认任职能力

    B

    考核评价

    C

    工作不再调整

    D

    任用和分配工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员任用的程序包括（　）。
    A

    确认任职能力

    B

    作调整

    C

    考核评价

    D

    岗位调整

    E

    任用和分配工作职责


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

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