人员任用的正确程序为( )。A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

题目
人员任用的正确程序为( )。

A:考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B:确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C:考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D:确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
相似考题

1.任用会计人员不符合《会计法》规定的行为。只是指单位任用无会计从业资格证书的人员从事会计工作的行为。( )A．正确B．错误

2.确认任职能力属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

3.考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

4.私营企业任用会计人员可以不实行回避制度。( )A．正确B．错误

更多“人员任用的正确程序为( )。”相关问题

  • 第1题：

    任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    人员任用


    正确答案:是以最有效的方式，选择合适的人员配置在适当的职位上，其中包括人员招聘、甄选与配置的全部活动。

  • 第3题：

    在干部选拔任用工作中不准任用自己的亲信人员。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。

    • A、任用→规划→培养→评价
    • B、评价→规划→培养→任用
    • C、规划→任用→培养→评价
    • D、培养→任用→规划→评价

    正确答案:C

  • 第5题：

    人员任用的程序包括（　）。

    • A、确认任职能力
    • B、作调整
    • C、考核评价
    • D、岗位调整
    • E、任用和分配工作职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    人员任用的正确程序为（）。

    • A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
    • B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
    • C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
    • D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

    正确答案:B

  • 第7题：

    海外任用人员，以国籍来区别，通常有（）

    • A、派任母公司人员
    • B、任用地主国人员
    • C、任用第三国人员
    • D、任用母公司人员

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    多选题
    人员任用的程序有（　　）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核评价

    E

    工作调整


    正确答案： B,A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的职责和权利。人员任用包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第9题：

    单选题
    对教职工队伍的管理程序是（）。
    A

    任用、规划、培养、评价

    B

    规划、评价、任用、培养

    C

    规划、任用、培养、评价

    D

    任用、培养、规划、评价


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员任用的正确程序为（　　）。
    A

    考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

    B

    确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

    C

    考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

    D

    确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


    正确答案： A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第11题：

    单选题
    绩效评价为（）提供依据。
    A

    人员任用

    B

    人员调配

    C

    人员培训

    D

    确定劳动报酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人员任用的程序的是（）。
    A

    确认任职能力

    B

    考核评价

    C

    工作不再调整

    D

    任用和分配工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    教师的任用程序有哪些？


    正确答案: （1）通过教师岗位分析并编写出职位说明书。
    （2）发布岗位空缺公告，吸引优秀人才应聘。
    （3）确定测试内容及测验方法。
    （4）接受应聘者的申请表，并进行初次筛选，确定进入测试人员名单，并通知候选人测试时间和地点。
    （5）进行正式测试。
    （6）在客观公正原则上统计并分析考核结果。
    （7）本着择优录取、公平公正原则，依据考核结果做出选择。
    （8）由校方与获选者签订聘任合同，并明确其职责、权利、任期及其工资待遇。

  • 第14题：

    对教职工队伍的管理程序应为（）。

    • A、任用—规划—培养—评价
    • B、评价—培养—规划—任用
    • C、规划—任用—培养—评价
    • D、培养—评价—任用—规划

    正确答案:C

  • 第15题：

    绩效评价为（）提供依据。

    • A、人员任用
    • B、人员调配
    • C、人员培训
    • D、确定劳动报酬

    正确答案:C

  • 第16题：

    人员任用的方式中，（）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。

    • A、委任
    • B、选任
    • C、聘任
    • D、协商

    正确答案:A

  • 第17题：

    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。

    • A、为顾客提供高质量的产品
    • B、确认任职能力
    • C、任用和分配工作职责
    • D、考核调整
    • E、工作调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列不属于人员任用的程序的是（）。

    • A、确认任职能力
    • B、考核评价
    • C、工作不再调整
    • D、任用和分配工作职责

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    人员任用的方式中，（　　）程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群。
    A

    委任

    B

    选任

    C

    聘任

    D

    协商


    正确答案： C
    解析：
    人员任用的方式包括以下几种：①委任，直接确定和任用适当的人选。程序简单、效率高、集权，但易形成不健康的少数利益人群；②选任，通常是对内部的人员进行集体决策的选拔任用。较民主，但在大的范围进行集体选拔时效率较低，也不能完全避免产生不健康的少数利益群体；③聘任，聘任通常是向外部人选进行公正、公平、公开的招聘或竞聘，选出合适的人员予以聘用。聘任过程通常包含了双方的谈判，因此责权利比较明确，但效率并不一定很高；④考任，通过仔细设计的考试选择需要的人员。标准公开明确、机会公开平等、效率较高，但考试的设计可能不合理或不客观；⑤协商，在有些情况下，特别是对于关键的职能岗位人员和稀缺或特殊的人才，人员工作分配可能需要进行协商，以保证项目在需要的时候得到适当的有竞争力的人员。

  • 第20题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核调整

    E

    工作调整


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源的合理开发与利用要求形成合理的运行程序。对教职工队伍的管理程序应为：（）。
    A

    任用→规划→培养→评价

    B

    评价→规划→培养→任用

    C

    规划→任用→培养→评价

    D

    培养→任用→规划→评价


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]
    A

    确认任职能力

    B

    任用和分配工作职责

    C

    考核评价

    D

    能力开发

    E

    工作调查


    正确答案： D,C
    解析：
    人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第23题：

    问答题
    教师的任用程序有哪些？

    正确答案： （1）通过教师岗位分析并编写出职位说明书。
    （2）发布岗位空缺公告，吸引优秀人才应聘。
    （3）确定测试内容及测验方法。
    （4）接受应聘者的申请表，并进行初次筛选，确定进入测试人员名单，并通知候选人测试时间和地点。
    （5）进行正式测试。
    （6）在客观公正原则上统计并分析考核结果。
    （7）本着择优录取、公平公正原则，依据考核结果做出选择。
    （8）由校方与获选者签订聘任合同，并明确其职责、权利、任期及其工资待遇。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人员任用的程序包括（　）。
    A

    确认任职能力

    B

    作调整

    C

    考核评价

    D

    岗位调整

    E

    任用和分配工作职责


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

相关内容