考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。A:程序 B:方式 C:条件 D:依据

题目
考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。

A:程序
B:方式
C:条件
D:依据
相似考题

1.《关于在深化改革转型发展中加强党建工作的意见》指出,严格落实年度履职考核与聘期综合考核相结合的考核评价制度,加大考核结果运用力度,完善( )三位一体的干部管理机制,及时调整不胜任、不称职人员。A、教育提醒B、组织召回C、问责退出D、选拔任用

2.《淮北矿业集团机关管技人员考核办法》规定,用短期和中长期全视角评价管技人员,分为月度绩效考核、年度履职考核与聘期综合考核,月度绩效考核与年度履职考核侧重于对管技人员工作绩效的( ),聘期综合考核侧重于对管技人员聘期内综合表现的定性评价,实现考核工作闭合管理、体系运转。A、量化考核B、日常考核C、短期考核D、定量考核

3.()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募

4.绩效考核可以为人员任用工作提供依据。()此题为判断题(对，错)。

更多“考核评价和工作调整属于人员任用的(　 )。”相关问题

  • 第1题：

    考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部()的重要依据。

    A、选拔任用

    B、实绩评价

    C、激励约束

    D、年度考评


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    任用和分配工作职责属于人员作用的(　 )。

    A:程序
    B:方式
    C:条件
    D:依据

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    下列属于党政干部选拔任用工作全程记实记录的主要内容是（）

    • A、提名方式和民主推荐
    • B、组织考察和民主测评
    • C、民意调查和酝酿
    • D、年度考核和试用期满考核

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    事业单位考核工作人员应当听取服务对象的意见和评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    护理人员的考核和评价，关键指标是（）

    • A、工作数量
    • B、工作质量
    • C、工作绩效
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第6题：

    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。

    • A、为顾客提供高质量的产品
    • B、确认任职能力
    • C、任用和分配工作职责
    • D、考核调整
    • E、工作调整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    下列不属于人员任用的程序的是（）。

    • A、确认任职能力
    • B、考核评价
    • C、工作不再调整
    • D、任用和分配工作职责

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    要完善干部考核评价体系，发挥（）在干部任用和监督管理中的作用。
    A

    考核机制

    B

    考核过程

    C

    考核内容

    D

    考核结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核调整

    E

    工作调整


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人员任用的正确程序为（　　）。
    A

    考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整

    B

    确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

    C

    考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整

    D

    确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整


    正确答案： A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]
    A

    确认任职能力

    B

    任用和分配工作职责

    C

    考核评价

    D

    能力开发

    E

    工作调查


    正确答案： D,C
    解析：
    人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第12题：

    多选题
    人员任用的程序包括（　）。
    A

    确认任职能力

    B

    作调整

    C

    考核评价

    D

    岗位调整

    E

    任用和分配工作职责


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》规定，对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足二分之一，或者用人风气总体评价“好”“较好”两项比率合计不足二分之一的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。( )

    A.对

    B.错


    正确答案：B
    解析：三分之二、三分之二

  • 第14题：

    工作分析的作用表现在（）。

    • A、选拔任用合格人员
    • B、设计人员培训方案
    • C、提供考核奖惩标准
    • D、改善内部工作环境

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    纪检机关、组织人事部门应当把巡视结果和巡视整改情况作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的（）。

    • A、主要依据
    • B、参考依据
    • C、重要依据
    • D、特殊依据

    正确答案:C

  • 第16题：

    要完善干部考核评价体系，发挥（）在干部任用和监督管理中的作用。

    • A、考核机制
    • B、考核过程
    • C、考核内容
    • D、考核结果

    正确答案:D

  • 第17题：

    人员任用的程序包括（　）。

    • A、确认任职能力
    • B、作调整
    • C、考核评价
    • D、岗位调整
    • E、任用和分配工作职责

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    人员任用的正确程序为（）。

    • A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
    • B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
    • C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
    • D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整

    正确答案:B

  • 第19题：

    网点转型工作的主要内容包括（）。

    • A、功能分区调整
    • B、营销氛围调整
    • C、人员配置和岗位分工调整
    • D、绩效考核调整

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    多选题
    人员任用的程序有（　　）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核评价

    E

    工作调整


    正确答案： B,A
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的职责和权利。人员任用包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。人员任用的程序包括：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第21题：

    多选题
    农行干部考核工作中，工作人员事先泄漏了民主推荐结果和拟考察人选，该农行行为属于（），应给予（）处分。
    A

    在考核工作中泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况

    B

    违反干部选拔任用程序

    C

    警告至撤职

    D

    记大过至撤职


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作分析的作用表现在()。
    A

    选拔任用合格人员

    B

    设计人员培训方案

    C

    提供考核奖惩标准

    D

    改善内部工作环境


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列不属于人员任用的程序的是（）。
    A

    确认任职能力

    B

    考核评价

    C

    工作不再调整

    D

    任用和分配工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容