当前分类： 信息、激励与政策
问题：采用团队生产，其好处在于（）。A、更容易衡量个人对企业的贡献B、个人更有激励付出努力C、团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率D、员工能独立负责完成某些生产任务...
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问题：在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）A、增加经理年薪与当年业绩之间的关联B、让经理为晋升为总经理而相互竞争C、让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售D、不允许经理购买公司的股票期权...
问题：在下列选项中，哪种状况不会在市场经济年代发生？（）A、商品质量下降B、产品安全没有保障C、缺乏创新投入D、企业降低生产成本...
问题：在旧车市场模型中，所谓市场失灵，是指潜在的交易无法实现。...
问题：供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面的表现。...
问题：当努力的弹性很大时，计件工资的激励效果就会很弱。...
问题：如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。...
问题：主要因为买卖双方信息不对称，所以无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场。...
问题：企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）A、制度原因而导致的较高解雇成本B、员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间C、企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提D、员工希望在企业内长期就业...
问题：没有信号发送时，高能力者向低能力者补贴的情况存在。...
问题：如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。...
问题：与持有税相比，征收交易税有碍于住房市场成交的活跃度。...
问题：在下列选项中，不同类型的信息不对称会产生不同问题，说法正确的是（）。A、隐藏行动会导致道德风险B、某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型C、隐藏知识会导致逆选择行为D、以上都对...
问题：效率与公平是可以兼顾的。...
问题：因为理论模型是现实的抽象化，所以理论模型远比现实复杂。...
问题：如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。...
问题：对研究问题进行抽象是经济学理论模型的需要。...
问题：接受现实的检验是理论模型的需要。...
