关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

题目

关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

  • A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
  • B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
  • C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
  • D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
相似考题

1.绩效管理的核心是()。A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效

2.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为()。A、工作绩效=能力+激励B、工作绩效=能力×激励C、工作绩效=f(能力，激励)D、工作绩效=能力/激励

3.下述关于激励的说法正确的是（ ）.A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可

4.下列关于"激励的作用"的表述中,正常的公式是()。A.绩效=f(能力+激励)B.绩效=f(能力-激励)C.绩效=f(能力×激励)D.绩效=f(能力÷激励)

参考答案和解析
正确答案:A,B,C
更多“关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。A、当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用B、相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法C、相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为D、当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的”相关问题

  • 第1题：

    哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A．工作绩效=f.(能力×激励)

    B．工作绩效=f.(能力÷激励)

    C．工作绩效=f.(能力+激励)

    D．工作绩效=f.(动力×激励)

    E．工作绩效=f.(动力×激励)


    正确答案：A

  • 第2题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
    @##

  • 第3题：

    以下关于激励工资和绩效工资两种不同的工资形式，说法正确的是（ ）。

    A．两者对员工的业绩有影响
    B．激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为
    C．绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    D．激励工资在实际业绩达到之前就已经确定，是一次性付出，对劳动成本没有永久的影响，员工业绩下降时，其也会自动下降
    E．绩效工资通常是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P407

  • 第4题：

    要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）

    • A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
    • B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
    • C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
    • D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、激励工资影响员工将来的行为
    • B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    • C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
    • D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    正确答案:C

  • 第6题：

    相对绩效的激励形式，其好处在于（）。

    • A、能够减少员工面临的不确定性
    • B、有利于个人经验在员工间的传播
    • C、能够让员工自已挑选想要的竞争对手
    • D、无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

    正确答案:A

  • 第7题：

    员工激励计划失败的原因有（）。

    • A、所支付报酬的奖励价值过低
    • B、员工的工作绩效与奖励之间的联系方式不明显
    • C、激励采取永久性提升工资的方式，可能会降低工作绩效与奖励之间的联系
    • D、没有考虑员工的实际需要

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。

    • A、激励必须满足员工的任何需要
    • B、激励必须兼顾员工需要与组织目标
    • C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    • D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    • E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    关于个人激励计划说法错误的是（）
    A

    个人激励计划的绩效标准必须具有客观性

    B

    个人激励计划的激励效果不明显

    C

    建立和维持个人激励计划的成本很高

    D

    实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    激励与组织绩效之间的关系表现在（）。
    A

    激励必须满足员工的任何需要

    B

    激励必须兼顾员工需要与组织目标

    C

    只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善

    D

    组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制

    E

    激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哈佛大学威廉一詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
    A

    工作绩效=f·（能力×激励）

    B

    工作绩效=f·（能力÷激励）

    C

    工作绩效=f·（能力+激励）

    D

    工作绩效=f·（动力×激励）

    E

    工作绩效=f·（动力×激励）


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
    A

    工作绩效=能力+激励

    B

    工作绩效=能力×激励

    C

    工作绩效=f（能力，激励）

    D

    工作绩效=能力/激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为

    A、工作绩效＝f·(能力×激励)

    B、工作绩效=f·(能力÷激励)

    C、工作绩效=f·(能力+激励)

    D、工作绩效=f·(动力×激励)

    E、工作绩效=f·(动力×激励)


    参考答案：A

  • 第14题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第15题：

    激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

    A.激励必须满足员工的任何需要
    B.激励必须兼顾员工需要与组织目标
    C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
    D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
    E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

    答案：B,D,E
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。因此，激励必须兼顾员工需要与组织目标，同时对员工需要满足的方式和程度要予以控制。

  • 第16题：

    为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    关于个人激励计划说法错误的是（）

    • A、个人激励计划的绩效标准必须具有客观性
    • B、个人激励计划的激励效果不明显
    • C、建立和维持个人激励计划的成本很高
    • D、实施个人激励计划的前提是保证不会使员工之间出现不良竞争

    正确答案:B

  • 第20题：

    KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解，通过（）管理闭环，促进员工提升能力与绩效，实现客服中心整体最佳绩效。

    • A、绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导
    • B、绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导
    • C、绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励
    • D、绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    哈佛大学威廉-詹姆士通过对员工激励的研究，提出的公式为（）
    A

    工作绩效=f·（能力×激励）

    B

    工作绩效＝f·（能力÷激励）

    C

    工作绩效＝f·（能力+激励）

    D

    工作绩效=f·（动力×激励）

    E

    工作绩效＝f·（动力÷激励）


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第23题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

相关内容