当前分类： 03335公共管理学
问题：权限划分问题一直都是政府间关系的核心，近年来的政府间关系在权力分配问题上形成了（）的理论与实践。A、集权主义B、地方分权主义C、均权主义D、财政联邦主义...
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问题：政府所具有的鲜明的特性包括（）。A、政治性B、效率性C、普遍成员资格D、强制性...
问题：据报道，10年前，某市按照“小政府、大社会”的模式，组建起一个精干高效的政府机构，政府仅设有政府办、经济局等14个单位（经济局对应上级34个单位和兄弟县市的22个单位）；党委仅设党务工作部和市委办。这种改革，使得某市成为当时全国地方机构改革的5种模式之一。如今，10年过去了，当年的这个“小政府典范”却重新走上了机构膨胀的老路。10年中，该市精简的人员、机构逐渐反弹，机构由14个增至25个，党政工作人员由600人增至1300多人，再次出现“官”多“兵”少的现象，仅市委常委就达15人，正副市长9人。我国现阶段...
问题：产业结构分析框架的提出者为（）。A、布坎南B、凯恩斯C、波特D、安德鲁斯...
问题：新公共管理阶段的理念基础为（）。A、“大而弱的政府是好的政府”B、“大而强的政府是好的政府”C、“小而弱的政府是好的政府”D、“小而强的政府是好的政府”...
问题：公共行政与公共管理作为学科，产生于（）的西方国家。A、18世纪B、19世纪C、20世纪D、19世纪末20世纪初...
问题：詹森和麦克林认为企业所有权结构的决定因素为（）。A、选择成本B、代理成本C、机会成本D、损耗成本...
问题：（）年8月14日，《国家公务员暂行条例》的颁布，标志着我国公务员制度的正式建立。A、1988B、1993C、1998D、2000...
问题：在私人部门里，战略思想演变阶段中的战略规划阶段的特征为（）。A、通过努力做到与预算相符，寻求更好的运营控制B、通过预测下一年度以后的情况，寻求更有效的成长规划C、通过战略性思考，寻求对市场和竞争能力作出更快反应D、管理所有资源，寻求竞争优势，取得未来的成功...
问题：描述企业总的方向，主要体现企业高层管理者在增长、多种业务和产品种类的管理等方面的态度，称为（）。A、公司战略B、规划战略C、经营战略D、职能战略...
问题：公共管理研究领域的第一个范式为（）。A、公共行政范式B、新公共管理范式C、公共服务范式D、公共责任范式...
问题：由于公共物品在消费上具有非排他性，所以，以价格机制为核心的市场不能使得公共物品的生产和供给达到最优。（）...
问题：公共预算的过程可分为（）等阶段。A、预算编制B、预算执行C、决算D、核查...
问题：造成科层制组织低效率现象的主要原因有（）。A、科层制行政组织有不断自我膨胀的内驱力B、科层制组织中的行政公务员乃至行政部门有通过知识保密来获得和保持权力的激励C、科层制组织存在政治的逆向控制问题D、严格等级制的科层制组织中不可避免在会出现“彼德现象”...
问题：决策制定权力分布的维度为（）。A、复杂性B、正规化C、集权化D、分权化...
问题：组织价值的共同创造者是（）。A、管制机构B、竞争者C、特殊利益集团D、伙伴...
问题：上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系...
问题：组织资源和利益的争夺者是（）。A、管制机构B、竞争者C、特殊利益集团D、伙伴...
问题：与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。A、人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B、人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发C、人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富D、人力资源管理的体制及方式更加灵活...
