当前分类： 00164劳动经济学
问题：劳动的机会成本...
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问题：内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）A、存货调整B、商品数量调整C、商品价格调整D、变更劳动关系调整E、劳动投入量调整...
问题：下列关于结构性失业的叙述正确的是（）A、具有明显的群体性B、失业的周期相对比较长C、由于经济结构的变化与劳动力结构的变化不匹配而导致D、主要受经济周期的影响...
问题：在失业严重时期，政府应采取的财政政策有（）A、减少政府购买B、减少政府转移支付C、扩大政府购买D、增加政府转移支付E、降低税率...
问题：如何理解劳动力需求的含义？...
问题：下列属于后市场歧视（或当前市场歧视）的是（）A、工资收入歧视B、就业歧视C、职业歧视D、人力资本投资歧视E、外貌歧视...
问题：政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素...
问题：如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值...
问题：下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）A、其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B、其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C、其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D、其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升...
问题：维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。...
问题：人力资源在社会中总是创造财富的。...
问题：下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是（）A、培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B、一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C、一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D、一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成...
问题：下列关于就业弹性的叙述正确的是（）A、一般情况下指就业的收入弹性B、是衡量经济总量对就业的影响的指标C、指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率D、等于就业增长量比经济增长量...
问题：规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？（）A、“互益”基准B、“互惠”基准C、“互助”基准D、“互利”基准...
问题：菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）A、说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系B、通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内C、说明自然失业率与通货膨胀没有关系D、说明通过宏观经济政策无法解决失业率高的问题...
问题：一般来说，影响劳动力参与率的因素有（）A、教育年限B、教育成本C、人口总量D、保险与保障制度的完善程度E、经济周期波动...
问题：简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。...
问题：简述一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担？...
