政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
题目
政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（）
- A、企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
- B、员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
- C、具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
- D、属于影响工资水平变动的企业外部因素
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第1题：
《2019年人力资源及工资管理办法》规定,单位经济效益增长,但效率未提高,当年工资总额增长幅度应低于(经济效益增长幅度),且不能超过政府规定的(工资增长基准线)A、经济效益增长幅度
B、效率下降幅度
C、工资增长上线
D、工资增长基准线
答案：AD
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第2题：
国有企业应执行国家规定的工资政策，正确的做法有：（ ）。
A．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法
B．如果职工实际平均工资增长幅度不超过本企业劳动生产率增长幅度，企业可以自主确定内部工资分配办法
C．如果工资总额增长幅度不超过本企业经济效益增长幅度，企业高级管理人员有权自主决定实行年薪制
D．如果企业人均工资增长超过劳动生产率增长幅度的，要相应扣减企业职工工资总额与效益挂钩比例或企业工资总额计划
正确答案：ABD
本题考查国有企业消费性资金使用。企业高级管理人员实行年薪制、股票期权等分配制度须经批准。 -
第3题：
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（ ）。A． 平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B． 平均工资的增长低于人均GDP的增长
C． 在工资调控上由总量控制向水平控制转变
D． 实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B解析：政府在工资的宏观调控方面，总的原则包括：①实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长；②平均工资的增长低于劳动生产率的增长；③在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。 -
第4题：
政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：B解析：本题考查的是制定工资指导线应遵循的原则。 -
第5题：
即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。
正确答案:低于；低于 -
第6题：
系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
正确答案:1：0.3至1：0.7 -
第7题：
公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
正确答案:经济效益 -
第8题：
全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。
正确答案:经济效益；劳动生产率 -
第9题：
单选题按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。A1：0.3至1：O.7
B1：0.4至1：0.8
C1：O.2至l：0.5
Dl：0.3至1：0.6
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。正确答案： 1：0.3至1：0.7解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题即工工资、奖金分配要遵循“效率优先，兼顾公平”的原则，工资总额的增长幅度应（）企业经济效益的增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应（）本企业劳动生产率增长幅度。正确答案： 低于,低于解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
在计算企业所得税应纳税所得额时，实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业其实际发放的工资、薪金同时符合( )条件的，允许据实扣除。
A．工资、薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度
B．工资、薪金总额增长幅度高于经济效益的增长幅度
C．职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度
D．职工平均工资、薪金增长幅度高于劳动生产率增长幅度
正确答案：AC
解析：经有关部门批准实行工资、薪金总额与经济效益挂钩办法的企业，其实际发放的工资、薪金增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资、薪金增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。 -
第14题：
政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。
A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D．实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
正确答案：B
考点：教材第361页
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第15题：
政府在工资宏观调控方面的总原则包括()A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长高于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:在工资的调控上由水平控制向重点控制转变
E:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长答案：A,C,E解析：政府在T资的宏观调控方面.总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长.同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。实施工资指导线制度有利于实现这种转变。 -
第16题：
关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线(上线)和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以（ ），维护企业和员工双方各自合法权益。A.确定工资增长幅度
B.确定市场工资增长幅度
C.确定行业工资增长幅度
D.确定地区企业工资增长幅度答案：A解析： -
第17题：
按照系数比例法的规定，挂钩的工资总额增长幅度应低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定系数比例为（）。
- A、1：0.3至1：O.7
- B、1：0.4至1：0.8
- C、1：O.2至l：0.5
- D、l：0.3至1：0.6
正确答案:A -
第18题：
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。
正确答案:错误 -
第19题：
以下哪项不符合《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定（）
- A、企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度
- B、企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额
- C、企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则
- D、企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减
正确答案:B -
第20题：
在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。
正确答案:错误 -
第21题：
填空题全民所有制企业分配的原则是：企业工资总额增长幅度必须低于企业（）增长幅度，企业职工实际平均工资增长幅度必须低于企业（）增长幅度。正确答案： 经济效益,劳动生产率解析： 暂无解析 -
第22题：
填空题根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。正确答案： 经济效益解析： 《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第四条的规定，完善工资与效益联动机制。企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。 -
第23题：
填空题公司坚持工资总额增长幅度低于公司（）增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。正确答案： 经济效益解析： 暂无解析