劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同

题目

劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）

  • A、有利于增强雇主的谈判交涉力量
  • B、有利于增强工会的谈判交涉力量
  • C、对双方谈判没有影响
  • D、对双方谈判的影响相同
相似考题

1.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

2.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为()。A、集体谈判B、双方谈判C、妥协谈判D、生产率谈判

3.关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力 C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响 D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

4.较重大或谈判结果对一方或双方有重大影响的谈判应选择()谈判方式A 直接谈判B 间接谈判C 横向谈判D 纵向谈判

更多“劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同”相关问题

  • 第1题：

    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。

    A . 宏观经济状况
    B . 劳动力市场供求状况
    C . 谈判双方的议价能力
    D . 企业货币工资的支付能力
    E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,B,D,E
    解析：
    ABDE P517

  • 第2题：

    (2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    P422-426
    集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

  • 第3题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


    A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

    B.宏观经济状况

    C.企业货币工资的支付能力

    D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
    B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
    C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
    D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
    E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论

    答案：A,B,D
    解析：
    P422-424

  • 第5题：

    ()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

    A.人力资本
    B.均衡价格工资
    C.集体谈判工资
    D.边际生产力工资

    答案：C
    解析：
    集体谈判工资理论认为，在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

  • 第6题：

    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）

    • A、劳动力市场的劳动力供求状况
    • B、经济的景气程度
    • C、企业货币工资的支付能力
    • D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
    • E、双方的谈判技巧

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。

    • A、人力资本理论不是工资的决定理论
    • B、边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力
    • C、均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响
    • D、工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据
    • E、集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）

    • A、宏观经济处于停滞期
    • B、劳动力市场供大于求
    • C、宏观经济处于繁荣期
    • D、企业经营效益下滑

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（）
    A

    有利于增强雇主的谈判交涉力量

    B

    有利于增强工会的谈判交涉力量

    C

    对双方谈判没有影响

    D

    对双方谈判的影响相同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于（）对比。
    A

    工会组织的规模

    B

    劳资双方的力量

    C

    薪酬调查数据

    D

    企业集团的力量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
    A

    劳动力市场的劳动力供求状况

    B

    经济的景气程度

    C

    企业货币工资的支付能力

    D

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    E

    双方的谈判技巧


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。
    A

    宏观经济状况

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    谈判双方的议价能力

    D

    企业货币工资的支付能力

    E

    其他工会组织的集体谈判结果的影响效应


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

    A．雇主的受益点
    B．工会的受益点
    C．双方的谈判力量
    D．社会舆论倾向

    答案：C
    解析：
    P524

  • 第14题：

    (2016年5月)关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

    A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
    B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
    C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
    D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
    E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P516-518
    关于集体谈判，经济繁荣有利于提高工会的坚持点，社会舆论倾向对工会和雇主均有影响，劳动力市场供大于求会增加雇主的交涉力量，大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量，企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益。

  • 第15题：

    集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

    A.宏观经济状况
    B.谈判单位的行业特点
    C.企业货币工资的支付能力
    D.劳动力市场劳动力供求状况
    E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

  • 第16题：

    实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。

    A.雇主的受益点
    B.工会的受益点
    C.双方的谈判力量大小
    D.社会舆论倾向

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    关于集体谈判，下列说法正确的有（）。

    A.经济繁荣有利于提高工会的坚持点
    B.社会舆论倾向对工会和雇主均有影响
    C.劳动力市场供大于求会增加工会的交涉力量
    D.大量低工资劳动力的广泛存在，将增强雇主的交涉力量
    E.企业货币的支付能力取决于企业的劳动生产率，市场开拓状况和经济效益

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P517

  • 第18题：

    集体谈判的双方为（）

    • A、雇主和员工
    • B、雇主和工会
    • C、雇主和政府
    • D、政府和工会

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

    • A、边际生产力理论
    • B、人力资源理论
    • C、集体谈判工资理论
    • D、均衡价格理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    若劳动力市场供大于求，交涉力量将增强的是（）
    A

    工会

    B

    雇主

    C

    政府

    D

    党派


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。
    A

    边际生产力理论

    B

    人力资源理论

    C

    集体谈判工资理论

    D

    均衡价格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在集体谈判中，工会的交涉力量会增强的情况是（）
    A

    宏观经济处于停滞期

    B

    劳动力市场供大于求

    C

    宏观经济处于繁荣期

    D

    企业经营效益下滑


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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