在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受

题目

在有关组织有效性问题的研究中，根据组织目标评价组织有效性的理论并不为学术界所广泛接受

相似考题

1.根据目标理论评价组织的有效性有哪些?

2.在组织中存在利益冲突时,不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益,究竟是谁的目标。在这样的情况下,利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差。()此题为判断题(对，错)。

3.以下哪些属于组织有效性评估的方法?()A、资源评价法B、内部过程法C、目标评价法

4.目标的数量要适当,即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在认知活动过程中，根据认知目标及时评价、反馈认知活动的结果与不足，正确估计自己达到认知目标的程度、水平，并根据有效性标准评价各种认知行动、策略的效果的策略是（　　）。
    A.组织策略
    B.监视策略
    C.复述策略
    D.调节策略


    答案：B
    解析：
    元认知监视是在认知活动进行的实际过程中，根据认知目标及时评价、反馈认知活动的结果与不足，正确估计自己达到认知目标的程度、水平；并且根据有效性标准评价各种认知行动、策略的效果。

  • 第2题：

    对管理评审输出形成的决议，各相关部门应立即组织落实，由（）组织验证并评价措施有效性。

    • A、运营管理部；
    • B、公司办。

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列属于影响组织创新力和服务力的因素的有（）。

    • A、组织目标和边界的设定
    • B、组织规则和程序的选择
    • C、多重评价和监督
    • D、沟通的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    目标的实现程度应该能够测量是目标理论评价组织有效性的假设之一


    正确答案:正确

  • 第5题：

    根据竞争性价值理论评价组织有效性？


    正确答案:根据竞争性价值理论评价组织有效性的观点有如下几个基本出发点：
    ①由于存在竞争性价值，所以产生出相互冲突的目标；
    ②可以弄清组织目标，但是对目标不能达到完全一致的意见；
    ③组织目标不同的根源在于有关当事者所具有的不同利益和价值；
    ④组织要经历一个从创业期到成熟期的发展周期。

  • 第6题：

    组织（）是评价组织有效性的一个重要方面。


    正确答案:绩效

  • 第7题：

    根据系统理论评价组织的有效性？


    正确答案:根据系统理论评价组织有效性是以如下前提为出发点进行的：
    ①组织是由相互依赖的部分构成的整体，如果其中的一个因素运行不正常，就会影响其他部分以及组织整体的运行；
    ②组织和环境之间有密切的关系；
    ③任何组织都需要资源的供给。

  • 第8题：

    根据目标理论评价组织的有效性？


    正确答案:根据目标理论评价组织有效性是以如下假设为出发点的：
    ①任何组织都有一个最终目标；
    ②组织目标应该明确，以便使组织成员容易理解：
    ③目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度；
    ④目标应该得到组织成员的认同；
    ⑤目标的实现程度应该能够测量。

  • 第9题：

    试述如何评价组织行为的有效性？


    正确答案:（1）激励的手段和方法。根据积极性的运动规律，调动人们的积极性的基本途径是，激发和满足正当、合理的需要，提高人们的思想觉悟，创造一个良好的富有激励性的环境。对此可以通过多种手段来实现。实践中常用的手段和方法有：
    ①思想政治工作
    ②奖惩
    ③工作设计
    ④职工参加管理
    ⑤培训激励
    ⑥榜样激励
    在工商企业的实际管理工作中，有着多种多样的激励方式，管理者可以根据员工的实际情况，选择合适的激励方式，以达到调动人们工作积极性的目的。
    （2）进行有效激励的要求。运用各种激励理论来激发组织成员的积极性，是各级领导者的重要职责，也是实现组织目标的必要前提。为使激励取得效果，在激励过程中必须符合以下要求：
    ①奖励组织期望的行为
    ②善于发现和利用差别
    ③掌握好激励的时间和力度
    ④激励时要因人制宜
    ⑤系统设计激励策略体系

  • 第10题：

    问答题
    根据系统理论评价组织的有效性？

    正确答案： 根据系统理论评价组织有效性是以如下前提为出发点进行的：
    ①组织是由相互依赖的部分构成的整体，如果其中的一个因素运行不正常，就会影响其他部分以及组织整体的运行；
    ②组织和环境之间有密切的关系；
    ③任何组织都需要资源的供给。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    根据目标理论评价组织的有效性？

    正确答案： 根据目标理论评价组织有效性是以如下假设为出发点的：
    ①任何组织都有一个最终目标；
    ②组织目标应该明确，以便使组织成员容易理解：
    ③目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度；
    ④目标应该得到组织成员的认同；
    ⑤目标的实现程度应该能够测量。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    根据战略-环境理论评价组织有效性？

    正确答案： 根据战略-环境理论评价组织有效性是以如下三个前提为出发点进行的：
    ①组织周围存在着各种各样压力团体，对其构成压力；
    ②这些压力对组织的重要性各不相同；
    ③组织追求多种目标，而这些目标以满足这些压力团体的要求为内容。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（ ）

    A.组织目标的合理性
    B.组织监控的有效性
    C.组织授权行为的合理性
    D.组织沟通的灵敏性

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    组织应对（）的有效性进行评审，并根据需要进行改进。

    • A、危害因素辨识
    • B、风险评价
    • C、风险控制过程
    • D、A+B

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    目标的数量要适当，即目标的数量不应该超过足够管理的程度是目标理论评价组织有效性的假设之一


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在组织中存在利益冲突时，不能确定该组织的目标究竟代表谁的利益，究竟是谁的目标。在这样的情况下，利用组织目标评价组织有效性就会出现偏差


    正确答案:正确

  • 第17题：

    组织（）评估的技术和方法都可以为组织有效性评价所用。


    正确答案:绩效

  • 第18题：

    20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）

    • A、组织成长
    • B、利润率
    • C、组织效率
    • D、目标完成程度

    正确答案:D

  • 第19题：

    根据战略-环境理论评价组织有效性？


    正确答案:根据战略-环境理论评价组织有效性是以如下三个前提为出发点进行的：
    ①组织周围存在着各种各样压力团体，对其构成压力；
    ②这些压力对组织的重要性各不相同；
    ③组织追求多种目标，而这些目标以满足这些压力团体的要求为内容。

  • 第20题：

    私人部门管理的突出特征表现为（）

    • A、目标明确
    • B、协调过程中的效率优先
    • C、组织有效性度量很难
    • D、组织有效性度量相对容易

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    单选题
    20世纪50年代，组织有效性的评价主要是针对（）
    A

    组织成长

    B

    利润率

    C

    组织效率

    D

    目标完成程度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    组织（）是评价组织有效性的一个重要方面。

    正确答案： 绩效
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    根据竞争性价值理论评价组织有效性？

    正确答案： 根据竞争性价值理论评价组织有效性的观点有如下几个基本出发点：
    ①由于存在竞争性价值，所以产生出相互冲突的目标；
    ②可以弄清组织目标，但是对目标不能达到完全一致的意见；
    ③组织目标不同的根源在于有关当事者所具有的不同利益和价值；
    ④组织要经历一个从创业期到成熟期的发展周期。
    解析： 暂无解析

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