劳动者自动离职属于何种行为？

题目

劳动者自动离职属于何种行为？

相似考题

1.产生职业危害的用人单位对离职劳动者不必进行健康检查。()

2.依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

3.假设你作为人力资源专员,针对员工自动离职的现象,你采用何种策略进行应对。

4.无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案: 劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。
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  • 第1题：

    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?（ ）。

    A．空位成本

    B．离职者可以带走企业的一部分客户

    C．替代成本

    D．离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展


    正确答案：BD

  • 第2题：

    研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()


    参考答案：对

  • 第3题：

    下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。

    A．定期劳动合同到期

    B．劳动者退休

    C．企业倒闭

    D．劳动者离职

    E．劳动合同约定的终止条件出现


    正确答案：AB
    AB【解析】属于劳动合同自然终止的情形分别为：①定期劳动合同到期；②劳动者退休；③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

  • 第4题：

    ( )属于自愿流出。



    A.退休
    B.开除
    C.主动辞职
    D.停薪留职
    E.自动离职

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查自愿流出的表现。@##

  • 第5题：

    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().

    A:劳动者年龄越大流动频率越低
    B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
    C:男性的离职率低于女性
    D:女性的在职年限比男性长

    答案：D
    解析：
    女性的在职年限比男性的短.所以选项D错误.

  • 第6题：

    电子吊秤属于何种衡器（）

    • A、非自动衡器
    • B、自动衡器
    • C、电子秤

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列所有雇员流出形式中属于自然流出的是（）。

    • A、辞职
    • B、退休
    • C、自动离职
    • D、开除

    正确答案:B

  • 第9题：

    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为（）

    • A、辞职和免职
    • B、可避免的离职和不可避免的离职
    • C、功能性离职和非功能性离职
    • D、劳动合同解除和劳动合同终止

    正确答案:A

  • 第10题：

    《103部令》规定何种行为属于违章用电？


    正确答案: 凡有下列性质者均属违章用电：
    （1）采用不正当手段使电能表计量不准者。
    （2）在供电线路上私接线用电者。
    （3）未办理申请手续增加用电设备容量者。
    （4）擅自扩大熔断器（熔丝）容量或用其他金属替代者。

  • 第11题：

    判断题
    因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    电子吊秤属于何种衡器（）
    A

    非自动衡器

    B

    自动衡器

    C

    电子秤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于离职后福利,以下表述不正确的有()。

    A、养老保险属于离职后福利

    B、失业保险属于离职后福利

    C、长期利润分享计划属于离职后福利

    D、长期奖金计划属于离职后福利


    答案：CD

  • 第14题：

    离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。

    A、自动离职

    B、非自动离职

    C、可避免的离职

    D、不可避免的离职


    参考答案：AB

  • 第15题：

    一名50-59岁的男子标准人系数为1.29，则该男子属于（）

    A.中等体力劳动者

    B.重体力劳动者

    C.轻体力劳动者

    D.无法判断属于何种强度的体力劳动者


    正确答案：B

  • 第16题：

    一名50～59岁的男子标准人系数为1.29，则该男子属于（　　）。

    A.中等体力劳动者
    B.重体力劳动者
    C.轻体力劳动者
    D.无法判断属于何种强度的体力劳动者

    答案：B
    解析：
    50～59岁的男子轻体力劳动者标准人系数为0.96；中等体力劳动者标准人系数为1.08；重体力劳动者标准人系数为1.29。

  • 第17题：

    劳动者自动离职属于何种行为？
    劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。
    略

  • 第18题：

    下列哪几项属于员工流失的隐含成本?

    • A、空位成本
    • B、离职者可以带走企业的一部分客户
    • C、替代成本
    • D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    一名50～59岁的男子标准人系数为1．29，则该男子属于（）。

    • A、中等体力劳动者
    • B、重体力劳动者
    • C、轻体力劳动者
    • D、无法判断属于何种强度的体力劳动者

    正确答案:B

  • 第20题：

    指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）

    • A、功能性离职
    • B、隐性离职
    • C、显性离职
    • D、可避免离职

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）

    • A、退休者
    • B、应征服兵役者
    • C、被劳动教养者
    • D、被单位开除者
    • E、自动离职者

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    多选题
    下列劳动者中属于无资格享受失业保险待遇的有（）
    A

    退休者

    B

    应征服兵役者

    C

    被劳动教养者

    D

    被单位开除者

    E

    自动离职者


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    按照是否自动移动为标准，员工离职可以分为()。
    A

    辞职和免职

    B

    可避免的离职和不可避免的离职

    C

    功能性离职和非功能性离职

    D

    劳动合同解除和劳动合同终止


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（　）。
    A

    劳动者年龄越大流动频率越低

    B

    劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

    C

    男性的离职率低于女性

    D

    女性更容易长久的在同一个企业工作


    正确答案： A
    解析： 女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。参见教材P171、172

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