依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

题目

依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是()

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷

D、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

相似考题

1.下列纠纷不属于劳动争议的是（ ）。 A．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D．劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

2.下列哪一项纠纷不属于劳动争议？( )A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议 C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

3.下列()纠纷不属于劳动争议.A:个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷 B:劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C:劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 D:劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷 E:劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的社会保险关系转移手续产生的争议

4.根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷D.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

更多“依据我国现行法律规定,以下纠纷属于劳动争议的是()A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于劳动争议的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
    B.产妇与雇用的月嫂之间发生的纠纷
    C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
    D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查对劳动争议内涵的理解。家庭或个人与家政人员之间的纠纷不属于劳动争议情形。 @##

  • 第2题：

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。


    正确

  • 第3题：

    1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。


    正确

  • 第4题：

    下列纠纷属于劳动争议范围的是(）。

    A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
    B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
    C.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
    D.因确认劳动关系发生的争议

    答案：D
    解析：
    下列纠纷不属于劳动争议：(1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
    (2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
    (3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
    (4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
    (5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
    (6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

  • 第5题：

    8、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷属于劳动争议受案范围。


    B

相关内容