当前分类： 劳动争议调解仲裁法知识
问题：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。...
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问题：劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁...
问题：劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。...
问题：关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力。表述正确的是（）A、调解书只是双方的协议，不具有法律效力B、调解书经双方当事人签收后，发生法律效力C、调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力D、调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力...
问题：劳动者对终局裁决不服是否可以向法院起诉？...
问题：《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。A、民办非企业单位B、事业单位聘用人员C、劳务派遣D、非全日制用工...
问题：对于开庭通知应当注意哪些事情？...
问题：当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）管辖。A、双方当事人协议选择的其他就近劳动争议仲裁委员会B、共同的上一级劳动争议仲裁委员会C、上一级劳动争议仲裁委员会指定D、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会...
问题：个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。...
问题：解决劳动争议应当遵循哪些原则？...
问题：除终局裁决以外，当事人对仲裁裁决不服是否可以起诉？...
问题：劳动争议仲裁申请书应当具备哪些内容？...
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。A、2005B、2006C、2007D、2008...
问题：下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果...
问题：可以调解劳动争议的有哪些组织？...
问题：1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。...
问题：1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展...
问题：劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。A、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B、劳动合同签订之日C、劳动争议发生之日D、劳动关系终止之日...
