当前分类： 劳动争议调解仲裁法知识
问题：个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。...
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问题：调解协议书应当包括哪些内容？...
问题：对于（）案件，实行“一裁终局”。A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议...
问题：劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。...
问题：1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。...
问题：1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展...
问题：对于开庭通知应当注意哪些事情？...
问题：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...
问题：引起仲裁时效中断的原因不包括（）A、因当事人一方向对方当事人主张权利的B、向有关部门请求权利救济的C、对方当事人同意履行义务的D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的...
问题：在进入仲裁程序后，当事人可以自行和解吗？...
问题：国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。A、1990B、1991C、1992D、1993...
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。A、2005B、2006C、2007D、2008...
问题：可以调解劳动争议的有哪些组织？...
问题：劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁...
问题：下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果...
问题：劳动仲裁委员会是如何设立的？...
问题：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。...
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。A、2001B、2002C、2003D、2004...
问题：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...
