当前分类： 劳动争议调解仲裁法知识
问题：协调劳动关系“三方机制”中的“三方”指的是（）A、仲裁委员会、劳动者、用人单位B、政府代表、职工代表、企业组织代表C、劳动行政部门、职工代表、工会D、职工代表、工会、企业联合会...
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问题：遇有用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，职业指导人员在指导劳动者维权时，下列方式中优先选择的是（）A、向人民法院申请支付令B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向劳动行政部门投诉D、向人民法院 提起诉讼...
问题：拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。...
问题：企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。...
问题：劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。...
问题：1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。...
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。A、2005B、2006C、2007D、2008...
问题：关于劳动争议仲裁的收费问题，表述正确的是（）A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁可以按争议标的的一定比例收取费用C、劳动争议仲裁应按每个案件固定标准收取费用，具体标准由当地物价部门核准。D、以上表述均不完整...
问题：国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。...
问题：个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。...
问题：可以调解劳动争议的有哪些组织？...
问题：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。...
问题：调解协议书应当包括哪些内容？...
问题：下列说法错误的是（）A、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人B、申请人收到开庭书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决C、当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定D、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果...
问题：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。...
问题：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。...
问题：对于开庭通知应当注意哪些事情？...
问题：劳动争议的处理方式应该是（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁...
