研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。
A.高工作取向,低度关心人
B.低工作取向,高度关心人
C.低工作取向,低度关心人
D.高工作取向,高度关心人
1.在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A.高的绩效和高的工作满意度B.高的绩效和低的工作满意度C.低的绩效和低的工作满意度D.低的绩效和高的工作满意度
2.根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
3.在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达到( )A.高绩效和低满意度B.低绩效和高满意度C.高绩效和高满意度D.低绩效和低满意度
4.研究表明,( )的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。A.高工作取向,低度关心人B.高工作取向,高度关心人C.低工作取向,低度关心人D.低工作取向,高度关心人
第1题:
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。
A.低的绩效和高的工作满意度
B.高的绩效和低的工作满意度
C.高的绩效和高的工作满意度
D.低的绩效和低的工作满意度
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: