在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到( )A.高绩效和低满意度B.低绩效和高满意度C.高绩效和高满意度D.低绩效和低满意度

题目

在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领

导者，一般更能使下属达到( )

A.高绩效和低满意度

B.低绩效和高满意度

C.高绩效和高满意度

D.低绩效和低满意度

相似考题

1.俄亥俄州立大学提出的“领导寿命周期理论”专门研究了领导者在不同生命阶段所具有的特征，以及这些特征对领导行为的影响。()

2.6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀和高定规B．低关怀和高定规C．高关怀和低定规D．低关怀和低定规

3.领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学学者在1945年提出来的，他们根据“关心任务” 程度和“关心人” 程度这两个维度对领导行为进行分类。

4.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀-高定规B．高关怀一低定规C．低关怀一高定规D．低关怀一低定规

更多“在领导行为理论中,俄亥俄州立大学的研究发现,在两个维度方面皆高的领导者,一般更能使下属达 ”相关问题

  • 第1题：

    俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀一高定规

    B．高关怀一低定规

    C．低关怀一高定规

    D．低关怀一低定规


    关怀和定规

  • 第2题：

    1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀—高定规

    B．高关怀—低定规

    C．低关怀—高定规

    D．低关怀—低定规


    高定规，高关怀

  • 第3题：

    【单选题】俄亥俄州立大学的研究人员提出的（）从关怀维度与定规维度研究领导行为。

    A．领导方式理论

    B．四分图理论

    C．李克特的领导模式

    D．管理方格理论


    领导行为理论

  • 第4题：

    11、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀-高定规

    B．高关怀一低定规

    C．低关怀一高定规

    D．低关怀一低定规


    D

  • 第5题：

    俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀和高定规

    B．低关怀和高定规

    C．高关怀和低定规

    D．低关怀和低定规


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