A.低关心工作—高关心人型
B.低关心工作—低关心人型
C.高关心工作—高关心人型
D.高关心工作—低关心人型
第1题:
1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀—高定规
B.高关怀—低定规
C.低关怀—高定规
D.低关怀—低定规
第2题:
2、根据俄亥俄州大学的研究,一般情况下最能使下属达到高绩效和高满意度的领导者类型是
A.高关怀—高定规型
B.高关怀—低定规型
C.低关怀—高定规型
D.低关怀—低定规型
第3题:
8、根据领导四分图理论,比其他三种类型的领导更能使下属达到高绩效和高满意度的领导类型是()。
A.高关怀高定规
B.高关怀低定规
C.低关怀高定规
D.低关怀低定规
第4题:
俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现,()的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。
A.高关怀和高定规
B.低关怀和高定规
C.高关怀和低定规
D.低关怀和低定规
第5题:
俄亥俄州大学对领导方式的研究发现, 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度()
A.高关怀-高定规
B.高关怀-低定规
C.低关怀-高定规
D.低关怀-低定规