当前分类： 人力资源师
问题：( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找 ...
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问题：在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决 ...
问题：( )属于现代人力资源管理的原则。 A.完整全面地看待人的因素B.因人而异C.员工与企业 ...
问题：按照( )不同,可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。A ...
问题：的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度 ...
问题：英国思想家威廉?葛德文说:“一个人习惯于说他明明知道的假话,或者掩盖他明明知道的真相,必定处于 ...
问题：作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( ) A. 人力资源管理工作,必须在 ...
问题：关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学 ...
问题：适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演 ...
问题：对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）A．抽样调查B．重点调查C．普查D．典型调查...
问题：根据《国家公务员暂行条例》的规定,我国公务员的奖励种类有:( )A.嘉奖 B.记三等功 C.记二等功 D. ...
问题：( )具有生动的人际互动效应。 A.公文筐测试 B.非结构化面试 C.结构化面试 D.无领导 ...
问题：是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复 ...
问题：培训发展循环的首要环节是()。A.培训制度 B.培训程序 C.培训需求分析 D.培训评估 ...
问题：让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ). ...
问题：以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是()。 A.企业劳动争议调解委员会的调解B. ...
问题：通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例 ...
问题：新设立单位应当自设立之日起,()内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。 A.15 ...
问题：单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定。如果领导安排你出差，你会采取以下哪一种做法？( )。A．只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓B．只要能完成工作，尽量选择价格低的饭店C．无论工作是否需要，都按单位规定的最高限额选择饭店D．住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择...
问题：参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括()。 A.高层领导 B.客户 C.一般员工代表 D.主 ...
