A.时间、数量、质量、结构
B.数量、质量、结构、标准
C.时间、数量、结构、标准
D.时间、数量、质量、标准
第1题:
人力资源规划强调基于( )确定人力资源需求的数量、质量和结构。
A.组织文化
B.企业现状
C.企业战略
D.人力资源供求关系
第2题:
人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括( )。
第3题:
第4题:
第5题:
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源()所进行的预测。
第6题:
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的()进行预测。
第7题:
要从人力资源的数量、结构和()上,满足企业发展的要求。
第8题:
人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,这种需求包括()
第9题:
()是根据企业的发展战略规划和本*企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第10题:
数量、层次和规模
质量、层次和规模
结构、层次和规模
数量、质量和结构
第11题:
对
错
第12题:
计划
需求
质量
措施
第13题:
人力需求预测,是对人力需求的( )进行预测。
A.结构
B.数量
C.质量
D.以上三者
第14题:
第15题:
第16题:
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
第17题:
以下选项中,不属于人力资源需求预测内容的是( )。
第18题:
()是根据企业的发展战略规划和企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。
第19题:
人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。
第20题:
依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。
第21题:
供给和需求
数量和质量
规模和范围
知识和技能
第22题:
人力资源需求预测
人力资源供给预测
人力资源供求平衡
人力资源规划的执行与评估
第23题:
质量
结构
数量