要从人力资源的数量．结构和（ ）上，满足企业发展的要求。A．计划B．需求C．质量D．措施

题目

要从人力资源的数量．结构和（ ）上，满足企业发展的要求。

A．计划

B．需求

C．质量

D．措施

相似考题

1.企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

2.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型,是()环节。A.预测人力资源需求B.人力资源供给与需求平衡C.预测人力资源供给D.制定满足人力资源需求的政策和措施

3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,是制定人力资源规划的()步骤。A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.预测未来的人力资源需求D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

4.以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

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  • 第1题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。

    A.时间、数量、质量、结构

    B.数量、质量、结构、标准

    C.时间、数量、结构、标准

    D.时间、数量、质量、标准


    参考答案：A

  • 第2题：

    ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

    A.公共部门人力资源获取

    B.公共部门人力资源预测

    C.公共部门人力资源计划

    D.公共部门人力资源规划


    答案：D

  • 第3题：

    进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

    A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

    B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

    C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

    D. 明确企业的绩效差距


    答案：ABCD

  • 第4题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

    A.人员规划是人力资源预测的一部分
    B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    答案：A
    解析：
    本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

  • 第5题：

    通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。

    A.人员核查法
    B.马尔可夫模型法
    C.转换比率分析法
    D.管理人员接续计划法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源供给预测的方法。人员核查法是通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定晋升和岗位轮换的人选，确定员工特定的培训或发展项目的需求，帮助员工确定职业开发计划与职业设计。

  • 第6题：

    施工成本管理就是要在（　　）情况下，采取相应管理措施，把成本控制在计划范围内。

    A.保证工期和确保质量优良
    B.保证工期和满足质量要求
    C.缩短工期和确保质量优良
    D.缩短工期和满足质量要求

    答案：B
    解析：
    2020/2019教材P70
    施工成本管理就是要在保证工期和质量满足要求的情况下，采取相应管理措施，包括组织措施、经济措施、技术措施、合同措施，把成本控制在计划范围内，并进一步寻求最大程度的成本节约

  • 第7题：

    就施工项目而言，人力资源的配置依据是（ ）。

    A.人力资源需求计划
    B.施工进度计划
    C.员工职业规划
    D.企业发展计划

    答案：B
    解析：
    就施工项目而言，人力资源的配置依据是施工进度计划。此外还要考虑生产力的发展、市场需求、技术进步、市场竞争、职工年龄结构、知识结构、技能结构等因素的变化。

  • 第8题：

    人员配备管理计划描述何时以及怎样满足人力资源需求。关于人员配备管理计划的叙述中，（ ）是正确的。

    A. 制定人员配备管理计划可采用工作分解结构、组织分解结构和资源分解结构等描述工具
    B. 项目人力资源计划可以是正式或非正式的，但人员配备管理计划是不能省略的正式计划
    C. 人员配备管理计划通常制订人员需求和人力资源时间安排，不涉及人员培训和奖惩措施
    D. 项目人力资源计划是项目人员配备管理计划的一个分计划

    答案：A
    解析：
    项目人力资源计划编制过程也会制定一个项目人员配备管理计划，该计划确定何时、如何招聘项目所需的人力资源、何时释放人力资源、确定项目成员所需的培训、奖励计划、是否必须遵循某些约定、安全问题以及人员配备管理计划对组织的影响等。方法2：分析可知，概念“项目人力资源计划”比概念“人员配备管理计划”要大，所以排除B、D。

  • 第9题：

    以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。

    • A、测算年度人力资源需求总量
    • B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量
    • C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量
    • D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求

    正确答案:C

  • 第10题：

    人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

    • A、数量
    • B、质量
    • C、层次
    • D、结构
    • E、学历

    正确答案:A,B,D

  • 第11题：

    人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    单选题
    要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。
    A

    计划

    B

    需求

    C

    质量

    D

    措施


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()


    答案：√

  • 第14题：

    战略人力资源规划的内容不包括()。

    A.数量

    B.质量

    C.结构

    D.规模


    正确答案：D

  • 第15题：

    人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。

    A．组织文化

    B．企业现状

    C．企业战略

    D．人力资源供求关系


    正确答案：C

  • 第16题：

    通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。

    A.绩效管理
    B.激励管理
    C.培训与发展
    D.人力资源规划

    答案：D
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。

  • 第17题：

    关于人力资源规划，说法错误的是（ ）

    A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。

    B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动

    C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求

    D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制

    答案：A
    解析：
    公司人力资源规划是从明确战略规划开始的

  • 第18题：

    工程监理单位对工程勘察方案审查的内容有（ ）。

    A.勘察工作内容是否与勘察合同及设计要求相符
    B.勘察点布置是否合理，数量、深度是否满足
    C.现场勘察组织及人员安排是否合理
    D.勘察进度计划是否满足工程总进度计划要求
    E.试样的数量和质量是否符合规范要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是勘察设计阶段服务内容。工程监理单位应重点审查以下内容：（1）勘察技术方案中工作内容与勘察合同及设计要求是否相符，是否有漏项或冗佘；（2）勘察点的布置是否合理，其数量、深度是否满足规范和设计要求；（3）各类相应的工程地质勘察手段、方法和程序是否合理，是否符合有关规范的要求；（4）勘察重点是否符合勘察项目特点，技术与质量保证措施是否还需要细化，以确保勘察成果的有效性；（5）勘察方案中配备的勘察设备是否满足本工程勘察技术要求；（6）勘察单位现场勘察组织及人员安排是否合理，是否与勘察进度计划相匹配；（7）勘察进度计划是否满足工程总进度计划。

  • 第19题：

    建筑结构材料必须满足设计和有关规范、标准要求的指标有（ ）。

    A.规格
    B.品种
    C.型号
    D.质量
    E.数量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    2020教材P224 / 2019教材P226
    （1）建筑结构材料的规格、品种、型号和质量等，必须满足设计和有关规范、标准的要求。

  • 第20题：

    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
    公共部门人力资源规划
    略

  • 第21题：

    要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

    • A、计划
    • B、需求
    • C、质量
    • D、措施

    正确答案:C

  • 第22题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

    • A、时间、数量、质量、结构
    • B、数量、质量、结构、标准
    • C、时间、数量、结构、标准
    • D、时间、数量、质量、标准

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。
    A

    测算年度人力资源需求总量

    B

    计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量

    C

    预测所规划的各个时间点上的人员拥有量

    D

    人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求


    正确答案： C
    解析： 本题考查人力资源需求预测的内容。预测所规划的各个时间点上的人员拥有量是属于人力资源供给预测的内容。

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