当前分类： 03325劳动关系学
问题：简述雇员参与的形式。...
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问题：劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。...
问题：领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。...
问题：经济赔偿责任...
问题：劳动关系的运作和发展，一般可以分为三种状态：（）。...
问题：我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。...
问题：下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是（）A、政府不干涉B、集体谈判制度建立C、三方性原则出现D、劳动关系实现制度化、法制化...
问题：整合谈判...
问题：把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（） A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派...
问题：雇主组织从事的主要活动包括（） A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议...
问题：在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化...
问题：管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。...
问题：劳动合同...
问题：领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。...
问题：个别争议...
问题：人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。满足人的需要，和谐劳动关系，推动经济发展是一条社会良性运行的轨迹。...
问题：以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现...
问题：马斯洛认为，人们喜欢一个安全的、有秩序的、可预测的和有组织的的世界。...
问题：拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较...
问题：劳动合同订立的原则有哪些？...
