早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。

题目

早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。

相似考题

1.正统多元论学派对劳动关系理论主要研究了()A、劳动法律B、市场力量C、工会D、集体谈判制度E、企业对员工的管理策略

2.下列关于集体谈判的表述,不正确的是()。A.劳动者的雇主是集体谈判的主体B.集体谈判是单个劳动者为自己的利益同雇主的谈判C.劳动者不是集体谈判的主体D.集体谈判强调劳动者的集体行为

3.下列关于集体谈判的表述哪些选项是正确的()?A.集体谈判的主要内容是与劳动关系和劳动条件直接相关的问题B.集体谈判要形成一份双方都认可的文件，即集体协议或集体合同C.集体谈判是一种协商谈判，在整个谈判过程中双方具有相同的谈判决策权力，谈判结果由双方共同认可D.集体谈判的实际作用是通过集体协议的履行过程得到发挥的

4.在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是()A、关注均衡效率和公平的问题B、以管理政策与实践为研究领域C、增加政府干预和增强劳动法改革D、以工会、劳动法和集体谈判为研究领域E、推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作

更多“早研究劳动关系和集体谈判的，通常被认为是（），他将（）看作是社会主义运动的最初表现形式。”相关问题

  • 第1题：

    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（ ）。

    A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    B.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    C.集体协商本身可以产生劳动关系

    D.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    E.劳动者应受到特别保护


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：选项C 错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

  • 第2题：

    下列关于集体协商特征的说法，正确的是()。

    A:集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
    B:集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    C:集体协商本身产生劳动关系
    D:集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

    答案：B
    解析：
    集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

  • 第3题：

    关于集体协商特征的说法，正确的是()。

    A.集体协商是劳动者与企业或企业团体之间的谈判
    B.集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    C.集体协商本身产生劳动关系
    D.集体协商的结果体现在所签订的个人劳动合同中

    答案：B
    解析：
    集体协商的特征是：集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判，集体协商是围绕改善劳动条件和协调劳动关系的谈判，集体协商的结果体现在所签订的集体合同中，集体协商本身并不产生劳动关系，国家在集体协商中起调解作用，劳动者应当受到特别保护。

  • 第4题：

    集体谈判制度的作用包括()。

    A:集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    B:集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    C:集体谈判保证雇主利润最大化
    D:集体谈判能实现劳动者工资最大化
    E:集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    答案：A,B,E
    解析：
    集体谈判制度的作用包括：(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

  • 第5题：

    集体商的特征包括( )。

    A.围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    B.集体协商本身并不产生劳动关系
    C.劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    D.国家不干涉集体协商
    E.劳动者应当受到特别保护

    答案：A,B,C,E
    解析：
    集体协商的特征包括：①集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判；②集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判；③集体协商的结果体现在所签订的集体合同中；④集体协商本身并不产生劳动关系；⑤国家在集体协商中起调解作用；⑥劳动者应当受到特别保护。

  • 第6题：

    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • C、集体协商本身可以产生劳动关系
    • D、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • E、劳动者应受到特别保护

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    劳工问题是伴随（）现象的出现而同时出现的问题。

    • A、劳动关系
    • B、劳动争议
    • C、集体谈判
    • D、雇佣关系

    正确答案:A

  • 第8题：

    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。

    • A、个别劳动关系
    • B、国有企业的劳动关系
    • C、集体劳动关系
    • D、私营企业劳动关系

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    集体谈判的特征有（）。

    • A、集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的
    • B、集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性
    • C、集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式
    • D、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • E、集体谈判是通过民主协商进行的

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
    A

    工人运动

    B

    职业

    C

    资本的组织形式

    D

    集体谈判


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。

    正确答案： 行为者、环境和思想意识
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。
    A

    个别劳动关系

    B

    国有企业的劳动关系

    C

    集体劳动关系

    D

    私营企业劳动关系


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会与雇主之间的集体谈判是谈判行为在劳动关系领域的一种表现形式，而谈判的不确定性和()是谈判的一个特征。

    A.特殊交叉性
    B.特殊关联性
    C.特殊复杂性
    D.特殊联系性

    答案：C
    解析：
    工会与雇主之间的集体谈判，是谈判行为在劳动关系领域中的一种表现形式，而作为谈判的一个特征，是谈判的不确定性和特殊复杂性。

  • 第14题：

    以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　　）。


    A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

    B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

    C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

    D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

    答案：D
    解析：
    本题考查集体谈判制度的作用。

    集体谈判制度的作用：

    (1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式；

    (2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段；

    (3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。

    所以ABC对应上述作用，D为干扰项，教材中未体现，错误。

    本题为选非题。

  • 第15题：

    关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是（ ）。

    A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
    B.集体劳动是劳动者集体的权利
    C.集体劳动权由劳动个人享有并行使
    D.集体劳权可以维护和保障个别劳权

    答案：C
    解析：
    【知识点】劳动者权利中的集体劳权。所谓集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织一工会来代表劳动者具体行使。故选C

  • 第16题：

    关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。

    A: 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
    B: 集体劳动是劳动者集体的权利
    C: 集体劳动权由劳动个人享有并行使
    D: 集体劳权可以维护和保障个别劳权

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    邓洛普分析框架由三个基本要素构成：（）。他将约束行为者行为的规章制度的制定和建立看作是劳动关系研究的中心。


    正确答案:行为者、环境和思想意识

  • 第18题：

    被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。

    • A、平等协商
    • B、集体谈判
    • C、注重和谐与合作
    • D、核心价值观

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是（　）。

    • A、集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式
    • B、集体谈判是促进产业和谐的重要手段
    • C、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义
    • D、集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

    正确答案:D

  • 第20题：

    从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。

    • A、工人运动
    • B、职业
    • C、资本的组织形式
    • D、集体谈判

    正确答案:A

  • 第21题：

    下列选项中属于集体协商特征的有（）。

    • A、集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判
    • B、集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判
    • C、集体协商的结果体现在所签订的集体合同中
    • D、集体协商本身可以产生劳动关系
    • E、国家在集体协商中起调解作用

    正确答案:A,B,C,E

  • 第22题：

    单选题
    被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
    A

    平等协商

    B

    集体谈判

    C

    注重和谐与合作

    D

    核心价值观


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    集体协商又称“集体谈判”，其特征包括（　）。
    A

    集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判

    B

    集体协商的结果体现在所签订的集体合同中

    C

    集体协商本身可以产生劳动关系

    D

    集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判

    E

    劳动者应受到特别保护


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 选项C错误，集体协商本身并不产生劳动关系。参见教材P184

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