人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。

题目

人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。

相似考题

1.自主性工作团队是在团体（ ）上的应用。A．工作丰富化B．工作生活质量C．工作扩大化D．工作转换

2.工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换

3.下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、弹性工作制E、以员工为中心的工作设计

4.工作设计中三种方法包括()。A、工作扩大化B、绩效评价C、工作丰富化D、工作职务轮换

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    工作扩大化是指工作的（）；工作丰富化是指工作的（）。


    正确答案:横向扩大；纵向扩大

  • 第2题：

    工作再设计包括（）等

    • A、设置目标
    • B、工作扩大化
    • C、工作丰富化
    • D、自治工作小群体
    • E、轮换工作制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    工作设计的可选方案包括以下哪几种（）

    • A、工作专业化
    • B、工作轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）

    • A、岗位调整
    • B、环境改善
    • C、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述工作扩大化与工作丰富化的区别。


    正确答案: 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法，但两者存在明显差异。工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使完成任务的形式、手段发生变更；而工作丰富化是为员工提供获得身心发展和趋向成熟的机会，充实工作内容，促进岗位工作任务的完成，促进员工的综合素质逐步提高、全面发展。

  • 第6题：

    赫茨伯格批评（）是“用一个零来代替另一个零”。

    • A、弹性工作制
    • B、工作扩大化
    • C、工作轮调
    • D、工作丰富化

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

    • A、减少工作量
    • B、工作轮调
    • C、工作丰富化
    • D、工作扩大化

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    工作设计的方法包括（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作缩小化

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化

    E

    工作轮换


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列工作设计中，真正体现了工作的内在激励特性的有（）
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    弹性工作制

    E

    以员工为中心的工作设计


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）是常见的工作设计方案。
    A

    工作专业化

    B

    工作制度化

    C

    工作机械化

    D

    工作丰富化

    E

    工作扩大化


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工作再设计包括（）等
    A

    设置目标

    B

    工作扩大化

    C

    工作丰富化

    D

    自治工作小群体

    E

    轮换工作制


    正确答案： B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。

    正确答案： 1.工作轮换：指让一名工人定期从一项任务轮换做另一项任务，通常这些工作处于同一水平，技术要求也十分相近。优势在于：通过使员工的活动多元化，从而减少工作的枯燥性，提高员工的积极性；给公司带来间接好处，使管理者在安排工作、适应变革和填补职位空缺时就有了更多灵活性。其劣势：培训费用会提高，当员工在原有岗位上的效率已经带来了组织的经济效益时，把他轮换到一个新岗位上，会造成绩效水平的下降。
    2.工作扩大化：指工作的横向拓展，通过增加员工完成任务的数量和变化性，从而使工作本身更具多元化。优势是克服了由于工作过分专门化而造成的缺乏多样性的问题。
    3.工作丰富化：指工作的纵向拓展。优势是：增加了员工对于工作在规划、执行和评估方面的控制程度。以丰富化为特点的工作会有机结合各项任务，从而使工人从事一个完整的活动；增加了员工的自由度和独立性，增强了员工的责任感，并能及时提供反馈信息，使员工能够及时评估自己的绩效，并在必要时做出相应的修正。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。


    正确答案:工作团队

  • 第14题：

    下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）。

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、弹性工作制
    • E、以员工为中心的工作设计

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    试比较工作轮换、工作扩大化和工作丰富化。


    正确答案: 1.工作轮换：指让一名工人定期从一项任务轮换做另一项任务，通常这些工作处于同一水平，技术要求也十分相近。优势在于：通过使员工的活动多元化，从而减少工作的枯燥性，提高员工的积极性；给公司带来间接好处，使管理者在安排工作、适应变革和填补职位空缺时就有了更多灵活性。其劣势：培训费用会提高，当员工在原有岗位上的效率已经带来了组织的经济效益时，把他轮换到一个新岗位上，会造成绩效水平的下降。
    2.工作扩大化：指工作的横向拓展，通过增加员工完成任务的数量和变化性，从而使工作本身更具多元化。优势是克服了由于工作过分专门化而造成的缺乏多样性的问题。
    3.工作丰富化：指工作的纵向拓展。优势是：增加了员工对于工作在规划、执行和评估方面的控制程度。以丰富化为特点的工作会有机结合各项任务，从而使工人从事一个完整的活动；增加了员工的自由度和独立性，增强了员工的责任感，并能及时提供反馈信息，使员工能够及时评估自己的绩效，并在必要时做出相应的修正。

  • 第16题：

    可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

    • A、岗位工作扩大化
    • B、岗位工作丰富化
    • C、岗位工作的满负荷
    • D、岗位的工时工作制
    • E、劳动环境的优化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）

    • A、工作轮换
    • B、岗位轮换
    • C、工作扩大化
    • D、工作丰富化

    正确答案:B

  • 第18题：

    通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。

    • A、工作深度
    • B、工作丰富化
    • C、工作轮换
    • D、工作扩大化
    • E、工作范围

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）
    A

    岗位调整

    B

    环境改善

    C

    工作丰富化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。
    A

    岗位工作扩大化

    B

    岗位工作丰富化

    C

    岗位工作的满负荷

    D

    岗位的工时工作制

    E

    劳动环境的优化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人事改革包括工作扩大化、工作丰富化、自治工作小群体和转换工作制等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作再设计包括（）。
    A

    工作扩大化

    B

    工作丰富化

    C

    自治工作群体

    D

    工作轮换

    E

    团队建设


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些是最常见的工作设计方法（）。
    A

    工作专业化

    B

    工作制度化

    C

    工作机械化

    D

    工作丰富化

    E

    工作扩大化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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