当前分类： 劳动关系协调员(师)
问题：劳动合同可以约定试用期，使用期最长不得超过（）个月。A、二B、三C、六D、十二...
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问题：关于摩擦性失业，说法正确的有（）。A、摩擦性失业是一种正常性失业B、摩擦性失业是市场经济的自然特征C、只有劳动力供求平衡，才能消除摩擦性失业D、摩擦性失业是指劳动者在就业岗位间的变换所形成的暂时失业...
问题：以下不属于立法型劳动标准的是（）。A、劳动安全标准B、法律法规C、部门规章D、地方法规...
问题：制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求...
问题：劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。A、评估主体B、评估对象C、评估方法D、评估原则...
问题：劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢...
问题：关于职业道德的说法中，正确的是（）。A、人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B、职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C、职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D、职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用...
问题：劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同...
问题：最低年龄标准是指公民的就业年龄为年满（）岁；最高年龄标准，通常认...
问题：劳务关系适用的法律主要是（）。...
问题：冲突管理系统的建立大致可以分为哪几个阶段（）。...
问题：对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式（）。A、劳务派遣B、外包C、非全日制D、以完成一定工作任务...
问题：集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起（）之内结束，需要延期的延长期限...
问题：仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。...
问题：简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。...
问题：（），劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将...
问题：下列关于劳动争议的法律特征描述正确的是（）。A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位...
问题：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A、诚实守信B、诚实信用C、双方共赢D、互信...
问题：《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付...
问题：下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）...
