仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

题目

仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

相似考题

1.劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件?

2.下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的()A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

3.在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括()A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动争议案件C、对仲裁活动进行监督D、依当事人申请执行仲裁裁决

4.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（ ）。A．劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成B．劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C．劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D．劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

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  • 第1题：

    解决劳动争议的具体方法包括()

    A、通过劳动争议委员会进行调解

    B、通过劳动争议委员会进行裁决

    C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

    D、通过人民法院处理劳动争议


    参考答案：ACD

  • 第2题：

    由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是()。

    A、调解

    B、仲裁

    C、诉讼

    D、其他


    参考答案：B

  • 第3题：

    下列说法中，错误的是＿。

    A.用人单位与劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

    B.劳动仲裁具有最终法律效力

    C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

    D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序


    正确答案：B

  • 第4题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。

    (A)劳动争议仲裁兼有司法性特征

    (B)劳动争议仲裁委员会是群众组织

    (C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    (D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    (E)劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE

  • 第5题：

    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。

    • A、劳动保障部
    • B、上级劳动争议仲裁委员会
    • C、本级仲裁委员会主任
    • D、劳动争议当事人

    正确答案:C

  • 第6题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成
    • B、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请
    • C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
    • D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

    正确答案:D

  • 第8题：

    劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）

    • A、只能由行政机关解决
    • B、可以直接向人民法院起诉
    • C、应先申请劳动争议仲裁委员会解决
    • D、对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    单选题
    下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解决的是（　　）。
    A

    双方当事人对仲裁裁决不服

    B

    申请仲裁的案件正在送达或送达延误

    C

    申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论

    D

    申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭


    正确答案： A
    解析：
    劳动争议仲裁委员会逾期未做出受理决定或仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：①移送管辖的；②正在送达或送达延误的；③等待另案诉讼结果、评残结论的；④正在等待劳动争议仲裁委员会开庭的；⑤启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；⑥其他正当事由。

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（　　）。[2010年真题]
    A

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    B

    劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C

    劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D

    劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁


    正确答案： D
    解析：
    《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  • 第11题：

    单选题
    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）
    A

    所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决

    B

    劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序

    C

    劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼

    D

    劳动争议仲裁委员会是一行政机构


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    劳动仲裁是解决劳动争议的一项基本制度，关于劳动仲裁：（　）
    A

    对劳动仲裁的裁决不服可以申请复议

    B

    劳动者与用人单位可以约定劳动争议由劳动仲裁或人民法院解决

    C

    劳动者与用人单位应有仲裁协议，仲裁委员会方可受理

    D

    对争议调解不成，无须当事人同意，仲裁庭可直接行使裁决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    诉讼是劳动争议处理的最终方式,是劳动争议的当事人对仲裁委员会的仲裁裁决不服,在法定期限内向人民法院提起诉讼,通过人民法院的审理和裁判来解决纠纷的一种方式。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第14题：

    解决劳动争议的途径和方法不包括?()

    A、通过人民检察院处理

    B、通过劳动争议调解委员会进行调解

    C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

    D、通过人民法院处理


    参考答案：A

  • 第15题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    教材第277页

  • 第16题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。

    A．劳动争议仲裁兼有司法性特征

    B．劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案：ACDE
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。B项，劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。

  • 第17题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第18题：

    现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）

    • A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
    • B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
    • C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
    • D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述，错误的是（）。

    • A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
    • B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
    • C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

    正确答案:A

  • 第20题：

    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，（）对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，需要重新处理，可提交劳动争议仲裁委员会决定。
    A

    劳动保障部

    B

    上级劳动争议仲裁委员会

    C

    本级仲裁委员会主任

    D

    劳动争议当事人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动争议仲裁的特点不包括（　　）。
    A

    当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉，也可不经仲裁直接起诉

    B

    劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

    C

    劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖

    D

    劳动争议仲裁解决劳动争议


    正确答案： A
    解析：
    A项，从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。即劳动争议仲裁是诉讼的必经程序。《仲裁法》规定的仲裁，则采用或裁或审的体制。

  • 第24题：

    判断题
    仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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