下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

题目

下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()

A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


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  • 第1题:

    下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()

    A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁

    B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼

    C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

    D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁


    参考答案:A

  • 第2题:

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:下列关于劳动争议解决的表

    下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:

    A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任

    B.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请

    C.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

    D.因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

     


    因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

      正确答案:B,D

  • 第3题:

    下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是哪一项?

    A.劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

    B.劳动争议仲裁实行一裁终局

    C.劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

    D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决


    劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁

  • 第4题:

    根据规定,下列有关劳动争议仲裁制度的表述中,正确的有( )。

    A.劳动争议仲裁中,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解

    B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

    C.劳动争议仲裁一般应公开进行

    D,劳动争议仲裁不收费


    正确答案:ACD
    【解析】选项B:劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

  • 第5题:

    劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是、()

    A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力
    B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁
    C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序
    D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

    答案:B
    解析:
    【考点】劳动争议的解决方式。详解:根据《劳动争议调解仲裁法》第15条的规定,B项正确。根据该法第5条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。故C项错误,D项错误,劳动争议仲裁程序是起诉的前置程序。根据该法第47条的规定,A项错误。