强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理

题目

强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

  • A、正态分布原理
  • B、优胜劣汰
  • C、末位淘汰
  • D、马斯洛原理
相似考题

1.以下哪个不属于绩效考核方法()。A.关键事件法B.经验排序法C.360度考评D.强制分布法

2.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。A．关键事件法B．行为观察法C．强制分布法D．目标管理法

3.()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

4.绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。A．水平比较法B．成对比较法C．横向比较法D．目标比较法E．强制分布法

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  • 第1题：

    强制分布法属于相对定级的主要方法，卞列说法正确的有（ ）。

    A.强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法
    B.强制分布法容易引起员工不满
    C.强制分布法等级清晰、操作简便
    D.在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例
    E.强制分布法刺激性强

    答案：A,B,C,E
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第2题：

    可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.强制分布法
    B.短文法
    C.图解式评价量表法
    D.合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4—11。绩效考评方法汇总表中可体现。

  • 第3题：

    可行性特别好的绩效考评方法是()。

    A:强制分布法
    B:短文法
    C:图解式评价量表法
    D:合成考评法

    答案：A
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第4题：

    绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）

    A、选择排列法
    B、简单排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

    答案：B
    解析：
    排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

  • 第5题：

    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

    • A、一一对比考评法
    • B、强制配给考评法
    • C、图表考评等级法
    • D、重要事件考评法

    正确答案:C

  • 第6题：

    避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

    • A、360度考评
    • B、关键绩效指标法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第7题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为观察法
    • C、强制分布法
    • D、目标管理法

    正确答案:C

  • 第8题：

    强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）

    • A、正态分布原理
    • B、优胜劣汰
    • C、末位淘汰
    • D、马斯洛原理

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
    A

    水平比较法

    B

    成对比较法

    C

    横向比较法

    D

    目标比较法

    E

    强制分布法


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（　　）。
    A

    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

    B

    强制分布法容易引起员工不满

    C

    强制分布法等级清晰、操作简便

    D

    在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

    E

    强制分布法刺激性强


    正确答案： E,C
    解析：
    强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还将强制分布法称为硬性分布法。其优点包括：①等级清晰、操作简便；②刺激性强；③强制区分。缺点包括：①如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满；②只能把员工分为有限几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。在使用强制分布法时，应根据部门业绩决定部门员工的绩效等级分布比例，而不是平均分配给每个部门相同的比例。

  • 第12题：

    单选题
    避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）
    A

    360度考评

    B

    关键绩效指标法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

    A:行为定位法
    B:强制分布法
    C:关键事件法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。

  • 第14题：

    有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。

    A.排列法
    B.成对比较法
    C.强制分布法
    D.劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4—11，绩效考评方法汇总表。可以看出劳动定额法有效性特别好。


  • 第15题：

    有效性特别好的绩效考评方法是()。

    A:排列法
    B:成对比较法
    C:强制分布法
    D:劳动定额法

    答案：D
    解析：
    见教材表4-11。

  • 第16题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第17题：

    绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

    • A、水平比较法
    • B、成对比较法
    • C、横向比较法
    • D、目标比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

    • A、强制分布法
    • B、图表等级评价法
    • C、平衡计分卡法
    • D、关键绩效绩效指标法

    正确答案:A

  • 第19题：

    结果导向的考评方法主要表现形式有（）

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、关键事件法
    • D、成对比较法
    • E、强制分布法

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
    A

    正态分布原理

    B

    优胜劣汰

    C

    末位淘汰

    D

    马斯洛原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    结果主导型考评方法包括（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    强制分布法

    C

    绩效标准法

    D

    量表评等法

    E

    直接指标法


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评。其中，结果主导型考评方法包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法。B项属于行为主导型主观考评方法；D项属于行为主导型客观考评方法。

  • 第22题：

    单选题
    下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
    A

    强制分布法

    B

    图表等级评价法

    C

    平衡计分卡法

    D

    关键绩效绩效指标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第24题：

    单选题
    目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。
    A

    一一对比考评法

    B

    强制配给考评法

    C

    图表考评等级法

    D

    重要事件考评法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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