劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢

题目

劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢

相似考题

1.中国特色社会主义新型劳动关系是规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。()此题为判断题(对，错)。

2.构建和谐劳动关系的目标是建立()的劳动关系。A.规范有序、公平竞争、互利共赢、和谐稳定B.规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定C.规范安定、公正合理、互利共赢、和谐稳定D.规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定

3.为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特制定劳动争议调解仲裁法。判断对错

4.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。A.推动《劳动合同法》的贯彻落实B.保护当事人合法权益C.促进劳动关系和谐稳定D.公正及时解决劳动争议

更多“劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。A、遵纪守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、和谐至上，合作共赢”相关问题

  • 第1题：

    当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

    A．当事人直接向人民法院起诉

    B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

    C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


    正确答案：A
    A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

  • 第2题：

    劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。

    • A、工资集体协商机制是保障
    • B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念
    • C、劳资双方和谐共处的理念
    • D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。

    • A、公正及时解决劳动争议
    • B、保护当事人合法权益
    • C、促进劳动关系和谐稳定
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    下列属于劳动争议当事人的权利的有（　）。

    • A、有权选择劳动争议调解程序，也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    • B、在调解、仲裁和诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    • C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    • D、劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔
    • E、有权在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）

    • A、公正及时解决劳动争议
    • B、保护当事人合法权益
    • C、促进劳动关系和谐稳定
    • D、推动《劳动合同法》的贯彻落实

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列属于劳动争议当事人权利的是（）。

    • A、在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避
    • B、当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明
    • C、有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
    • D、应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
    • E、在劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，达成调解协议后、调解书送达之前有权反悔

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。

    • A、双方当事人自行协调
    • B、申请人撤回调解申请
    • C、当事人拒绝调解，或调解不成
    • D、双方当事人达成调解协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下（）属于企业劳动关系预警内容。

    • A、协调企业劳动关系
    • B、劳动争议预防
    • C、劳动争议调解
    • D、建立企业劳动关系协调机制

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。
    A

    工资集体协商机制是保障

    B

    劳资双方树立共赢和利益共享的观念

    C

    劳资双方和谐共处的理念

    D

    尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。
    A

    遵纪守法，严谨求实

    B

    以人为本，客观公正

    C

    积极主动，热情服务

    D

    和谐至上，合作共赢


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
    A

    公正及时解决劳动争议

    B

    保护当事人合法权益

    C

    促进劳动关系和谐稳定

    D

    保证劳动者人身安全


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动关系协调人员职业道德守则包括（）
    A

    遵章守法，严谨求实

    B

    以人为本，客观公正

    C

    积极主动，热情服务

    D

    和谐至上，合作共赢


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（ ）。
    A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益
    C.促进劳动关系和谐稳定 D.保证劳动者人身安全


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    发生劳动争议后说法错误的是（）。

    • A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
    • B、发生劳动争议可以通过协商来解决
    • C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
    • D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

    正确答案:A

  • 第15题：

    劳动争议发生后，当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、（）、和谐稳定。

    • A、团结协作
    • B、竞争对立
    • C、互利共赢

    正确答案:C

  • 第17题：

    党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。

    • A、和谐
    • B、公平
    • C、有序
    • D、稳定

    正确答案:A

  • 第18题：

    劳动关系协调人员职业道德守则包括（）

    • A、遵章守法，严谨求实
    • B、以人为本，客观公正
    • C、积极主动，热情服务
    • D、和谐至上，合作共赢

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。

    • A、遵纪守法，严谨求实
    • B、以人为本，客观公正
    • C、积极主动，热情服务
    • D、和谐至上，合作共赢

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    以下（）属于企业劳动关系预警内容。
    A

    协调企业劳动关系

    B

    劳动争议预防

    C

    劳动争议调解

    D

    建立企业劳动关系协调机制


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有（）。
    A

    双方当事人自行协调

    B

    申请人撤回调解申请

    C

    当事人拒绝调解，或调解不成

    D

    双方当事人达成调解协议


    正确答案： C,A
    解析： 调解终结的具体方式包括：
    （1）当事人自行协调。在调解或仲裁过程中，当事人双方可以自行协商，达成协议，劳动争议的调解即行结束
    （2）当事人撤回申请《撤回调解申请书》。如果当事人在调解过程中撤回自己的调
    解申请，调解委员会应当准许，并终结调解；当事人拒绝调解。在调解过程中，当事人有权拒绝调解，这时调解委员会应当尊重当事人的权利，终止调解
    （3）当事人达成调解协议。经调解达成调解协议的，制作《调解协议书》，各方当事人应当自觉履行；当事人在法定期限内未能达成调解协议。
    （4）调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。调解不成的，应作记录并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式3份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。

  • 第22题：

    单选题
    关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（　）。
    A

    公正及时解决劳动争议

    B

    保护当事人合法权益

    C

    促进劳动关系和谐稳定

    D

    保证劳动者人身安全


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    党的十八大报告指出，要健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建（）劳动关系。
    A

    和谐

    B

    公平

    C

    有序

    D

    稳定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    社会主义新型劳动关系是：规范有序、公正合理、（）、和谐稳定。
    A

    团结协作

    B

    竞争对立

    C

    互利共赢


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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