简述劳动合同订立的疑难问题处理
题目
简述劳动合同订立的疑难问题处理
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第1题：
从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
正确答案:正确 -
第2题：
简述典型的创业个性疑难问题。
正确答案: A大学生创业常见问题：心理准备不足，资本筹措困难，企业管理经验缺乏。
B海外留学归国人员创业常见问题：①留学归国创业者长期生活在国外，对国内的社会环境和市场运作缺乏了解，对相关服务机构的办事流程不熟悉；②留学归国创业者对国家和地方政府的创业政策不了解；③留学归国创业者对回国创业和就业的个人所得税问题不清楚，不了解国家的个人所得税政策法律；④留学归国创业者在进行创业融资时缺乏条件。
C下失业人员创业常见问题：创业目的和创业行为有时比较盲目，选择创业项目跟风；视野有一定局限性；选择加盟往往不够慎重；不理解政府的相关政策。
D退伍、复转军人创业常见问题：创业前的学习问题；社会资源掌握不多；军队生活相对单纯，从军队到地方需要一个适应过程，需要向老战友学习。
E农民创业常见问题：创业资金不足；创业层次较低；文化水平较低，创业技能不足；抗风险能力弱。
F兼职创业常见问题：市场调研不够充分；过分估算市场规模及销售额；关注片面，不能均衡发展；缺乏止损计划及转让政策；不能很好地兼顾本职工作和创业
G合伙创业常见问题：合作意识和心态问题；合伙创业中的制度化管理问题。 -
第3题：
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
- A、建立劳动关系应当订立劳动合同
- B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
- C、劳动合同应当以书面形式订立
- D、劳动合同也可以口头形式订立
- E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
正确答案:A,B,C,E -
第4题：
简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。
正确答案: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。 -
第5题：
简述劳动合同订立原则与条款的内容，并试拟一份简单的劳动合同书。
正确答案:劳动合同订立原则：
（1）平等自愿原则。“平等自愿”作为订立劳动合同的核心原则，是指在订立劳动合同的时候，双方当事人之间地位完全平等。地位平等，表现在订立劳动合同的双方当事人都是以劳动关系主体资格出现的，互不隶属，各自独立，一方不能强迫另一方接受自己的条件。自愿，是指订立劳动合同的双方当事人，以各自的起初意志表示自己的意愿。
（2）协商一致原则。“协商一致”即从业者个人和用人单位双方互相协商各项内容，在双方达到一致意见的情况下，确定合同的各项条款。
（3）依法订立原则。“依法订立”是达到劳动合同有效性、并使劳动合同能够受到法律保护的前提，是把劳动关系纳入法制轨道的根本途径。依法订立原则体现在五个方面：
第一，订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图和不法行为的内容，达到不良企图的目的。
第二，订立劳动合同的主体必须合法。当事人双方必须具有法律、法规规定的主体资格。从业者一方必须达到法定劳动年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力。用人单位一方必须具备法人资格或者具有公民资格，并具备承担劳动合同义务的能力。用人单位要由法人代表或者他所指定的人签字。
第三，订立劳动合同的内容必须合法。当事人双方在合同中设定的权利义务条款，必须符合我国宪法、劳动法等法律，必须符合中央和地方政府的有关法规，必须符合国务院、国家劳动和社会保障部、国家人事部、有关部委和各级政府关于劳动管理、人事管理方面的有关政策和行政规定。第四，订立劳动合同的程序、形式必须合法，要经过双方协商认可，要形成书面合同即合同文本，要有双方当事人或者其代表“签字画押”。劳动合同签订后，双方当事人必须各持有一份。第五，订立劳动合同的行为必须合法，不得有强迫和欺骗行为。
劳动合同的内容包括以下条款：
（1）必备条款。按照我国的劳动法，劳动合同的必备条款有7条，它们是：劳动合同的期限；工作内容以及工作岗位、工种的安排；用人单位应当提供的劳动条件和劳动保护措施；工资、福利、其他劳动报酬和社会保险；从业者应当遵守的劳动纪律和规章制度；劳动合同终止的条件；违反劳动合同时双方应当承担的责任。
（2）双方同意的其他条款。个人与用人单位任务应当协商签订的其他方面内容。
（3）用人单位规章制度。用人单位的规章制度，一般可以作为附件，列在劳动合同书的正文之后。但应当在劳动合同书中写明。
（4）保守商业秘密条款。用人单位一方，可以在劳动合同中规定“保守用人单位商业秘密”的有关事项。合同书略合同条款中必备条款必须具有，在此之外，劳动者与用人单位可以约定其它条款。 -
第6题：
简述劳动合同订立的原则及程序。
正确答案:1.原则：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循
①合法原则；
②公平原则；
③平等自愿原则；
④协商一致原则；
⑤诚实信用的原则。
2.程序：
①要约和承诺；
②相互协商；
③双方签约。 -
第7题：
狭义上的订立劳动合同，是指（）。
- A、订立口头劳动合同
- B、订立书面劳动合同
- C、既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
- D、使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
正确答案:B -
第8题：
单选题先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。A用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
B用工之日
C用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
D劳动合同订立之日
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述订立劳动合同的基本规定。正确答案： 签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题狭义上的订立劳动合同，是指（）。A订立口头劳动合同
B订立书面劳动合同
C既包括订立口头劳动合同，也包括订立书面劳动合同
D使用劳动行政部门制定的劳动合同文本去订立书面劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是( )。A建立劳动关系应当订立劳动合同
B劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
C劳动合同应当以书面形式订立
D劳动合同也可以口头形式订立
E劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
正确答案： B,C解析： -
第12题：
多选题劳动合同和集体合同制度包括（）。A劳动合同的订立、履行
B集体合同协商、订立的程序
C劳动合同的变更、解除和终止
D集体合同协商、订立的原则
E因劳动合同发生争议的调节和处理
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第13题：
“劳动者与用人单位连续两次订立固定期限合同，续订劳动合同....应当订立无固定劳动合同的” 中订立固定期限劳动合同的次数包括在2008年《劳动合同法》实施前后订立固定期限合同的次数。
正确答案:错误 -
第14题：
保险机构应当与高级管理人员建立劳动关系，（）。
- A、应当订立书面劳动合同
- B、可以订立书面劳动合同
- C、应当订立无固定期限劳动合同
- D、应当订立十年以上或者无固定期限劳动合同
正确答案:A -
第15题：
从事非全日制用工的劳动者先后与不同单位订立了劳动合同。下列选项对其后订立的劳动合同说法正确的是（）。
- A、不影响先订立的劳动合同的履行
- B、优于先订立的劳动合同的履行
- C、可代替先订立的劳动合同的履行
- D、依赖于先订立的劳动合同的履行
正确答案:A -
第16题：
简述劳动合同订立的原则。
正确答案: （1）合法原则。亦称遵守国家法律、行政法规的原则，它是劳动合同有效的前提条件。
（2）公平原则。是指劳动合同的内容应当公平、合理。
（3）平等自愿、协商一致原则。合同关系的成立，以当事人双方在平等的法律地位上经过协商一致为根本条件，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加于对方。
（4）诚实信用。要求当事人在订立、履行合同，以及劳动合同终止后的全过程中，都要诚实、讲信用，相互协作。 -
第17题：
劳动合同和集体合同制度包括（）。
- A、劳动合同的订立、履行
- B、集体合同协商、订立的程序
- C、劳动合同的变更、解除和终止
- D、集体合同协商、订立的原则
- E、因劳动合同发生争议的调节和处理
正确答案:A,B,C,D -
第18题：
简述订立劳动合同的程序？
正确答案: 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。 -
第19题：
先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工，劳动关系自（）起建立。
- A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日
- B、用工之日
- C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日
- D、劳动合同订立之日
正确答案:B -
第20题：
问答题简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的行为及处理。正确答案： 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
自用工工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照我国《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题从事非全日制用工的劳动者（ ）A只能与一个用人单位订立劳动合同
B可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
C至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
正确答案： A解析： 参见教材P240 -
第23题：
问答题简述劳动合同订立的疑难问题处理正确答案： （一）未订立劳动合同的，如何认定双方之间的劳动关系？
1、同时具备3种情形，劳动关系成立：
（1）主体合法。
（2）规章制度适用于劳动者；受用人单位管理；从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动。
（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2、未签劳动合同，参照5种凭证：
（1）工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、社保缴费记录；
（2）工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（3）登记表、报名表等等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其它劳动者证言。
其中（1）（3）（4）项，单位负举证责任。
（二）劳动者不与用人单位订立合同，用人单位如何处理？
1、一个月内劳动者不签，书面通知终止劳动关系，付劳动报酬，不支付经济补偿。
2、超1个月不足1年，劳动者不签合同，书面通知终止合同，支付经济补偿（不赔偿）。解析： 暂无解析