第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?
第6题:
企业民主管理制度的两种形式是()
第7题:
劳动法的体系包括()。
第8题:
采取“就高不就低”的原则()。
第9题:
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准
第10题:
集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度
集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度
集体合同制度,劳动合同制度
劳动合同制度,工会协商制度
第11题:
我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
我国目前主要是在企业层面签订集体合同
《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
简要说明签订集体合同的程序。[2009年1 1月三级真题]
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。签订集体合同,应遵循下列程序:
(1)确定集体合同的主体
①劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格,没有建立工会组织的企业,由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人;②用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。
(2)协商集体合同
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。其主要步骤为:
①协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,包括确定协商代表,拟订协商方案,预约协商内容、日期、地点;
②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:
a.宣布议程和会议纪律;
b.一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;
c.协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;
d.双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。
③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
(3)政府劳动行政部门审核
由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
(4)审核期限和生效
劳动行政部门在收到集体合同后的1 5天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出疑义的,自第1 6日起,集体合同自行生效。
(5)集体合同的公布
经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同,签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。
第16题:
集体协商机制主要包含的两项基本制度是()
第17题:
劳动法的构成体系包括()。
第18题:
劳动合同和集体合同制度包括()。
第19题:
劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。
第20题:
“就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
“就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同
“就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
“就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度
第21题:
职工大会和集体合同
职工代表大会制度与平等协商制度
劳动合同和集体合同
平等协商和集体合同
第22题:
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准
当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准
第23题:
劳动合同的订立、履行
集体合同协商、订立的程序
劳动合同的变更、解除和终止
集体合同协商、订立的原则
因劳动合同发生争议的调节和处理