劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]A:劳动合同的订立、履行 B:集体合同协商、订立的程序 C:劳动合同的变更、解除和终止 D:集体合同协商、订立的原则 E:因劳动合同发生争议的调节和处理

题目
劳动合同和集体合同制度包括()。[2013年5月三级真题]

A:劳动合同的订立、履行
B:集体合同协商、订立的程序
C:劳动合同的变更、解除和终止
D:集体合同协商、订立的原则
E:因劳动合同发生争议的调节和处理

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  • 第1题:

    劳动合同和集体合同制度包括()。【2013年5月三级真题】

    A.劳动合同的订立、履行
    B.集体合同协商、订立的程序
    C.劳动合同的变更、解除和终止
    D.集体合同协商、订立的原则
    E.因劳动合同发生争议的调节和处理

    答案:A,B,C,D
    解析:
    劳动合同和集体合同制度包括:①劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;②集体合同协商、订立的程序和原则;③集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动关系运行的全部劳动行为和用工行为,为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。

  • 第2题:

    下列关于集体合同和劳动合同的表述,不正确的是(  )。

    A. 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
    B. 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
    C. 集体合同的效力包括效力范围和效力形式
    D. 效力范围包括对人的效力和对时间的效力

    答案:A
    解析:
    集体合同与劳动合同的法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的,一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  • 第3题:

    劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]

    A:试用期考察办法
    B:企业内部劳动规则
    C:集体合同草案的拟定、协商程序
    D:劳动定员定额的规则
    E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

    答案:A,C,E
    解析:
    劳动合同管理制度的内容包括:①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期考查办法;⑥员工档案管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。

  • 第4题:

    人力资源行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括()。[2012年11月三级真题]

    A:双方代表的身份证
    B:委托授权书
    C:职工代表的劳动合同书
    D:企业缴费证明
    E:相关审议会议通过的集体合同的决议

    答案:A,B,C,E
    解析:
    政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括:①企业的营业执照;②工会的社团法人证明材料;③双方代表的身份证(均为复印件);④委托授权书;⑤职工代表的劳动合同书;⑥相关审议会议通过的集体合同的决议;⑦集体合同条款的必要说明等。

  • 第5题:

    规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则?


    正确答案: (1)就高不就低原则。
    (2)更有利原则。

  • 第6题:

    企业民主管理制度的两种形式是()

    • A、职工大会和集体合同
    • B、职工代表大会制度与平等协商制度
    • C、劳动合同和集体合同
    • D、平等协商和集体合同

    正确答案:B

  • 第7题:

    劳动法的体系包括()。

    • A、促进就业法律制度
    • B、劳动合同和集体合同制度
    • C、劳动标准和职业培训制度
    • D、社会保险和福利制度
    • E、工会和职工民主管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题:

    采取“就高不就低”的原则()。

    • A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
    • B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
    • C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准
    • D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准

    正确答案:C

  • 第9题:

    单选题
    采取“就高不就低”的原则()。
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其劳动规章制度的规定为准

    D

    当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以其集体合同的规定为准


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    集体协商机制主要包含的两项基本制度是()
    A

    集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度

    B

    集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度

    C

    集体合同制度,劳动合同制度

    D

    劳动合同制度,工会协商制度


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    关于我国的平等协商和集体合同制度的说法,正确的是(  )。[2013年真题]
    A

    我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的

    B

    我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

    C

    平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛

    D

    我国目前主要是在企业层面签订集体合同

    E

    《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范


    正确答案: E,A
    解析:
    A项,在中国集体协商与集体合同制度的推行过程中,政府劳动行政部门一开始便直接介入其中。B项,中国是在从计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中实施集体合同制度的,因此中国的集体协商和集体合同制度从实施初期就表现出一些特殊之处。C项,集体合同制度存在的问题包括:在程序上,忽视或越过协商程序;在内容上,照抄法律条文,过于原则空泛;在制度运行上,重形式轻履行。D项,中国的集体协商与集体合同制度首先主要是在企业范围内推行和建立的。E项,2004年原劳动和社会保障部颁布了新的《集体合同规定》,意味着中国的集体合同工作正在进一步深入。

  • 第12题:

    问答题
    简要说明签订集体合同的程序。[2009年11月三级真题]

    正确答案: 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。签订集体合同,应遵循下列程序:
    (1)确定集体合同的主体
    ①劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格,没有建立工会组织的企业,由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人;②用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。
    (2)协商集体合同
    集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。其主要步骤为:
    ①协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,包括确定协商代表,拟订协商方案,预约协商内容、日期、地点;
    ②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:
    a.宣布议程和会议纪律;
    b.一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;
    c.协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;
    d.双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。
    ③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。
    (3)政府劳动行政部门审核
    由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
    (4)审核期限和生效
    劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的,自第16日起,集体合同自行生效。
    (5)集体合同的公布
    经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同,签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    我国调整劳动关系的制度和机制,包括( )。

    A.劳动合同制度
    B.集体合同制度
    C.劳动规章制度
    D.职工民主管理制度
    E.劳动规划制度

    答案:A,B,C,D
    解析:
    我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度 、集体合同制度、劳动规章制度、职工民主管理制度、劳动争议处理制度、协调劳动关系三方机制和劳动监察制度。

  • 第14题:

    属于集体合同中的过渡性规定的有()。[2012年11月三级真题]

    A:集体合同的争议处理
    B:集体合同的调查
    C:集体合同的违约责任
    D:集体合同的监督
    E:集体合同的有效期限

    答案:A,C,D
    解析:
    通常情况下,集体合同一般包括劳动条件标准部分、一般性规定、过渡性规定和其他规定四部分。其中,过渡性规定包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。集体合同的有效期限属于一般性规定。

  • 第15题:

    简要说明签订集体合同的程序。[2009年1 1月三级真题]




    答案:
    解析:

    集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。签订集体合同,应遵循下列程序:


    (1)确定集体合同的主体


    ①劳动者一方的签约人,法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格,没有建立工会组织的企业,由企业职工民主推荐,并须得到半数职工同意的代表为集体合同的签约人;②用人单位一方的签约人,法定为用人单位行政机关,即法定代表人。


    (2)协商集体合同


    集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。其主要步骤为:


    ①协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,包括确定协商代表,拟订协商方案,预约协商内容、日期、地点;


    ②协商会议。集体协商会议由双方首席代表轮流主持,并按下列程序进行:


    a.宣布议程和会议纪律;


    b.一方首席代表提出协商的具体内容和要求,另一方首席代表就对方的要求作出回应;


    c.协商双方就商谈事项发表各自意见,开展充分讨论;


    d.双方首席代表归纳意见。达成一致的,应当形成集体合同草案或专项集体合同草案,由双方首席代表签字。


    ③集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。


    (3)政府劳动行政部门审核


    由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份,在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。


    (4)审核期限和生效


    劳动行政部门在收到集体合同后的1 5天内将审核意见书送达,集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的1 5日内未提出疑义的,自第1 6日起,集体合同自行生效。


    (5)集体合同的公布


    经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同,签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。



  • 第16题:

    集体协商机制主要包含的两项基本制度是()

    • A、集体协商制度(也称平等协商制度),集体合同制度
    • B、集体协商制度(也称平等协商制度),劳动合同制度
    • C、集体合同制度,劳动合同制度
    • D、劳动合同制度,工会协商制度

    正确答案:A

  • 第17题:

    劳动法的构成体系包括()。

    • A、社会保险和福利制度
    • B、劳动合同制度
    • C、劳动法的监督检查制度
    • D、集体合同制度
    • E、工会和职工民主管理制度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    劳动合同和集体合同制度包括()。

    • A、劳动合同的订立、履行
    • B、集体合同协商、订立的程序
    • C、劳动合同的变更、解除和终止
    • D、集体合同协商、订立的原则
    • E、因劳动合同发生争议的调节和处理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用()。

    • A、劳动规章制度
    • B、集体合同
    • C、劳动合同
    • D、劳动者的请求权

    正确答案:D

  • 第20题:

    单选题
    在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时,我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应该以()的规定为准。
    A

    “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同

    B

    “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同

    C

    “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度

    D

    “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    企业民主管理制度的两种形式是()
    A

    职工大会和集体合同

    B

    职工代表大会制度与平等协商制度

    C

    劳动合同和集体合同

    D

    平等协商和集体合同


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下哪项不属于,在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则()
    A

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同的约定时,应以劳动合同的约定为准

    B

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于集体合同的约定时,应以集体合同的约定为准

    C

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以其劳动规章制度规定为准

    D

    当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时,应以劳动合同和集体合同的约定为准


    正确答案: C
    解析: 一般认为,劳动合同和集体合同的效力高于规章制度,规章制度的内容与劳动合同和集体合同相冲突时,按照劳动合同和集体合同处理。同时,用人单位可根据管理的需要,约定规章制度作为劳动合同的附件,并约定规章制度与劳动合同的约定相冲突的,以规章制度的规定为准。

  • 第23题:

    多选题
    劳动合同和集体合同制度包括()。
    A

    劳动合同的订立、履行

    B

    集体合同协商、订立的程序

    C

    劳动合同的变更、解除和终止

    D

    集体合同协商、订立的原则

    E

    因劳动合同发生争议的调节和处理


    正确答案: E,A
    解析: 暂无解析