当前分类： 企业人力资源管理师
问题：工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（ ）。...
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问题：行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?...
问题：发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。 ...
问题：（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。...
问题：（ ）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。...
问题：领导者失败的原因往往在于（ ）。...
问题：影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。...
问题：现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。...
问题：影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。...
问题：一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）...
问题：()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。...
问题：绩效管理系统评估的具体内容应该包括()...
问题：通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。 ...
问题：企业建立企业年金应具备的条件包括（ ）。...
问题：短期企业唯一可变的生产要素是( )。...
问题：工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]...
问题：影响人力资源供给的因素可以分为 A.一般性因素和特殊性因素 B.战略性因素和政策性因素 C.全国性因素和地区性因素 D.内部因素和外部因素...
问题：影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即()...
问题：进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。...
问题：人力资本的基本特征不包括()。...
