面对初做者阶段的下属,下列哪些做法是正确的()。A.先补态度后补技能B.先补技能后补态度C.谆谆教导D.循循善诱

题目
面对初做者阶段的下属,下列哪些做法是正确的()。

A.先补态度后补技能

B.先补技能后补态度

C.谆谆教导

D.循循善诱

相似考题

1.当下属的任务未能达成或者工作中存在问题时,管理者的正确做法是:()A责怪下属B赶人离职C积极辅导D找他人代替

2.面对经验者阶段的下属,教练的过程中需要具备什么能力?()A.细心B.耐心C.魄力D.风险意识

3.面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?()A.指令B.教练C.支持D.授权

4.下列有关四种领导模式在不同情境下的应用,说法正确的是()。A.指令：学习者阶段B.教练：初做者阶段C.支持：经验者阶段D.授权：熟练者阶段

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  • 第1题：

    基本体操的镜面示范是（）

    A.面对练习者做同方向的动作

    B.背对练习者做同方向的动作

    C.面对练习者做反方向的动作

    D.背对练习者做反方向的动作


    正确答案：C

  • 第2题：

    基本体操的镜面示范是指( )
    A．面对练习者做反方向的动作
    B．背对练习者做同方向的动作
    C．面对练习者做同方向的动作
    D．背对练习者做反方向的动作


    答案：C
    解析：
    基本体操的镜面示范是指教练在教授动作时，与学员面对面，而所做动作的方向却是一致的，就像学员在看着镜中的自己做动作一样，形象地称为镜面示范。例如，舞者在练习跳舞时，前面镜子中的映像给自己做的示范，就被称为镜面示范。

  • 第3题：

    东西方企业组织的领导者面对的下属存在很大的文化上的差异，你认为相对于西方企业组织的领导者而言，中国企业组织的领导者面临哪些更为严峻的挑战？


    股份有限公司

  • 第4题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
    (A)不强制下属工作 （B)下属出现差错时，不一味处罚下属
    (C)关怀下属的成功 （D)遵守与下属约定的事项


    答案：A,B,C,D
    解析：
    (职业道德，Plll)
    领导对员工信任要遵守以下具体要则：不强制下属工作，凡事必先征求下属 的同意；诚恳对待员工；与下属相处密切；当下属工作出现差错时，不一味处罚下属，而是 指导下属；关怀下属的成功；遵守与下属约定的事项；尊重下属的自信心；从下属的立场考 虑问题；平等待人；不会瞧不起下属。

  • 第5题：

    下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（　　）。

    A． 不强制下属工作
    B． 下属出现差错时，不要一味处罚下属
    C． 关怀下属的成功
    D． 遵守与下属约定的事项

    答案：A,B,C,D
    解析：

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