面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?()A.指令B.教练C.支持D.授权

题目
面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?()

A.指令

B.教练

C.支持

D.授权

相似考题

1.领导者与下属商讨问题时,不要轻易做指示,应该让下属来下结论。()此题为判断题(对，错)。

2.辅导经验者阶段的下属需要授权,并且要有风险意识。()此题为判断题(对，错)。

3.领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?()A.退居幕后B.站在台侧摇旗呐喊C.给下属更有挑战性的工作D.授权时要有风险意识

4.学习者阶段的下属是一张白纸,在辅导时应该运用指令四步法,并且需要细心。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
答案：B
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  • 第1题：

    下列有关四种领导模式在不同情境下的应用,说法正确的是()。

    A.指令：学习者阶段

    B.教练：初做者阶段

    C.支持：经验者阶段

    D.授权：熟练者阶段


    答案：ABCD

  • 第2题：

    u 经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？


    正确答案：
                

  • 第3题：

    准备阶段怎样面对问题，给问题定位？
    （1）创新首先是面对问题，认识到问题的挑战。
    （2）给问题初步定位，就是确定问题属于什么类型，是界定明确的问题，还是未界定明确的问题？是境况问题还是价值问题？想要有效地解决问题，境况问题和价值问题地区分是很重要的，因为问题地类型不同，解决的思路会是不同的。
    略

  • 第4题：

    面对初做者阶段的下属,下列哪些做法是正确的()。

    A.先补态度后补技能

    B.先补技能后补态度

    C.谆谆教导

    D.循循善诱


    答案：AD

  • 第5题：

    领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（ ）领导方式。

    A.集权型
    B.放任型
    C.参与型
    D.民主型

    答案：B
    解析：
    所谓放任型领导，是指领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由，故本题选B。

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