领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?()A.退居幕后B.站在台侧摇旗呐喊C.给下属更有挑战性的工作D.授权时要有风险意识

题目
领导应该怎样辅导熟手阶段的下属?()

A.退居幕后

B.站在台侧摇旗呐喊

C.给下属更有挑战性的工作

D.授权时要有风险意识

相似考题

1.学习者阶段的下属是一张白纸,在辅导时应该运用指令四步法,并且需要细心。()此题为判断题(对，错)。

2.熟手阶段的下属具有什么特征?()A.一张白纸B.一塌糊涂C.基本顺利D.一帆风顺

3.面对初做者阶段的下属应该怎样辅导?()A.指令B.教练C.支持D.授权

4.辅导经验者阶段的下属需要授权,并且要有风险意识。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    u 经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？


    正确答案：
                

  • 第2题：

    教师专业发展的关键时期是

    A．熟练阶段

    B．新手期的适应阶段

    C．职前阶段

    D．职后阶段

    E．适应阶段

    F．熟手阶段


    新手期的适应阶段

  • 第3题：

    【判断题】下属有意愿可以和领导沟通，不管领导能否办成，下属都应该感激领导的关心 。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由。上述这种领导方式属于（ ）领导方式。

    A.集权型
    B.放任型
    C.参与型
    D.民主型

    答案：B
    解析：
    所谓放任型领导，是指领导者放手不管，下属愿意怎样做就怎样做，完全自由，故本题选B。

  • 第5题：

    领导者应该把哪些下属特别想做，且能够提高下属能力的工作交给下属独立自主的去完成，但领导者应该对下属完成这些工作的结果负责，而不是让下属承担因失败可能导致的责任。


    正确

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