商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。A.劳动投入B.年度考核结果C.服务年限D.所承担的经营责任

题目
商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。


A.劳动投入

B.年度考核结果

C.服务年限

D.所承担的经营责任
相似考题

1.商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。A.2B.3C.4D.5

2.根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )

3.绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）

4.业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。 A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。 ”相关问题

  • 第1题：

    商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

    A.全体员工
    B.主要负责人
    C.理财经理
    D.基层人员

    答案：B
    解析：
    略

  • 第2题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。

    • A、2倍
    • B、3倍
    • C、4倍
    • D、5倍

    正确答案:B

  • 第3题：

    团队薪酬设计流程的第一步是（）

    • A、确定团队薪酬总额
    • B、建立团队绩效标准
    • C、实施团队绩效考核
    • D、确定薪酬支付形式

    正确答案:B

  • 第4题：

    基本薪酬按月支付，应根据薪酬月度总量计划和分配方案支付基本薪酬。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、5

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
    A

    2倍

    B

    3倍

    C

    4倍

    D

    5倍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    5


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （  ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
    A

    薪酬

    B

    奖金

    C

    工资

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的（  ）等因素确定。
    A

    劳动投入

    B

    是否是本地户口

    C

    服务年限

    D

    所承担的经营责任

    E

    风险


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
    A

    全体员工

    B

    主要负责人

    C

    理财经理

    D

    基层人员


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据(    )来确定。
    A

    同业水平

    B

    劳动投入

    C

    员工工龄

    D

    当年经营业绩考核结果


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。
    A

    计件工资

    B

    绩效调薪

    C

    月/季度浮动薪酬

    D

    特殊绩效认可计划

    E

    年度奖金


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效工资有四种主要的形式：①绩效调薪；②绩效奖金；③月/季度浮动薪酬；④特殊绩效认可计划。

  • 第13题：

    基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬


    答案：错
    解析：
    基本薪酬按月支付，应根据薪酬年度总量计划和分配方案支付基本薪酬

  • 第14题：

    按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

    • A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
    • B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
    • C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
    • D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
    • E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
    • F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
    • G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

    正确答案:A,C,E,F

  • 第15题：

    团队薪酬设计的流程包括（）。

    • A、建立团队绩效标准
    • B、确定团队薪酬总额
    • C、确定薪酬的支付形式
    • D、实施绩效考核
    • E、根据考核结果给予福利

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法正确。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    判断题
    绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    下列叙述正确的有(   )。
    A

    商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划

    B

    商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力

    C

    福利性收入包括商业银行为员工支付的社会保险费、住房公积金等

    D

    商业银行支付给员工的年度薪酬总额要综合考虑当年人员总量、结构以及企业财务状况、经营成果、风险控制等多种因素，参考上年薪酬总额占上年业务管理费的比例确定

    E

    国有商业银行应执行国家相关规定


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    商业银行根据薪酬（  ）支付基本薪酬。
    A

    年度总量计划

    B

    分配方案

    C

    年度总量计划和分配方案

    D

    风险因素管理和分配方案


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（  ）倍以内确定。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（  ）等因素确定。
    A

    所承担的经营责任

    B

    服务年限

    C

    劳动投入

    D

    所承担的经营风险

    E

    物价变动


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    团队薪酬设计的流程包括（）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    实施绩效考核

    E

    根据考核结果给予福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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