绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）

题目
绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）

相似考题

1.商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。A.2B.3C.4D.5

2.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5

3.下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬 B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 C.它是属于薪酬的基本构成 D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

4.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）此题为判断题(对，错)。

更多“绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）”相关问题

  • 第1题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    绩效薪酬制是以员工的工作业绩为基础支付工资。

  • 第2题：

    （ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A.薪点薪酬制
    B.绩效薪酬制
    C.技术薪酬制
    D.岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第3题：

    稳健公司治理原则中关于薪酬说法不正确的是（ ）。

    A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
    B.薪酬的支付时间应敏感反应风险暴露的时间规律
    C.管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作
    D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符

    答案：C
    解析：
    董事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作

  • 第4题：

    关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。

    A.员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩
    B.薪酬应随部分风险进行调整
    C.薪酬结果应与风险结果匹配
    D.薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
    E.股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符

    答案：A,C,D
    解析：
    员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随所有风险类型进行调整；薪酬结果应与风险结果匹配；薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律；现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。

  • 第5题：

    根据中铁四人（2014）755号文规定，子分公司项目部领导班子成员实行基本薪酬与绩效薪酬相结合的期薪分配制度，则班子成员的薪酬由（）构成。

    • A、基本薪酬
    • B、年度绩效薪酬与奖励
    • C、期末绩效考核兑现
    • D、超额利润兑现

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    团队薪酬设计的流程包括（）。

    • A、建立团队绩效标准
    • B、确定团队薪酬总额
    • C、确定薪酬的支付形式
    • D、实施绩效考核
    • E、根据考核结果给予福利

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    按照《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）倍以内确定。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、5

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    （　　）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
    A

    薪点薪酬制

    B

    绩效薪酬制

    C

    技术薪酬制

    D

    岗位薪酬制


    正确答案： B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第9题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工，并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，被称为 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定给予兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是 ( )
    A

    基本薪酬

    B

    激励薪酬

    C

    绩效薪酬

    D

    福利薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（  ）倍以内确定。
    A

    2

    B

    3

    C

    4

    D

    5


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    依据《中国银监会办公厅关于加强村镇银行公司治理的指导意见》规定，村镇银行应充分考虑资产期限及风险延期暴露情况，制定绩效薪酬延期支付、追索、扣回规定，明确薪酬应与风险调整后收益挂钩。当资本充足率、支农支小服务等主要监管指标未达到监管要求，（）时，应严格限制高级管理人员的薪酬水平。
    A

    经营指标未完成

    B

    资产质量大幅下降

    C

    现场检查问题较多

    D

    风险或盈利状况明显恶化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。


    A.劳动投入

    B.年度考核结果

    C.服务年限

    D.所承担的经营责任

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    ()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

    A:薪点薪酬制
    B:绩效薪酬制
    C:技术薪酬制
    D:岗位薪酬制

    答案：B
    解析：
    我国薪酬制度具体包括以下类型：①岗位薪酬制，包括岗位等级薪酬制和岗位薪点薪酬制；②技能薪酬制，包括技术薪酬和能力薪酬；③绩效薪酬制；④其他薪酬制。其中绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

  • 第15题：

    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。


    答案：对
    解析：
    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标

  • 第16题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。

    • A、2倍
    • B、3倍
    • C、4倍
    • D、5倍

    正确答案:B

  • 第17题：

    依据《中国银监会办公厅关于加强村镇银行公司治理的指导意见》规定，村镇银行应充分考虑资产期限及风险延期暴露情况，制定绩效薪酬延期支付、追索、扣回规定，明确薪酬应与风险调整后收益挂钩。当资本充足率、支农支小服务等主要监管指标未达到监管要求，（）时，应严格限制高级管理人员的薪酬水平。

    • A、经营指标未完成
    • B、资产质量大幅下降
    • C、现场检查问题较多
    • D、风险或盈利状况明显恶化

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    操守风险金实行专户管理，并根据员工（）考核兑付的一种延期支付制度。

    • A、任期考核结果
    • B、经营效益水平
    • C、岗位胜任情况
    • D、风险释放情况

    正确答案:A,D

  • 第19题：

    判断题
    绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（）。
    A

    员工薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩

    B

    薪酬应随部分风险进行调整

    C

    薪酬结果应与风险结果匹配

    D

    薪酬支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律

    E

    股票形式的薪酬本身蕴含风险，不需额外考虑与风险配置情况相符


    正确答案： E,D
    解析： B项，薪酬应随所有风险类型进行调整；E项，现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符。

  • 第21题：

    判断题
    绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。

  • 第22题：

    单选题
    （  ）是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
    A

    薪酬

    B

    奖金

    C

    工资

    D

    绩效薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    团队薪酬设计的流程包括（）。
    A

    建立团队绩效标准

    B

    确定团队薪酬总额

    C

    确定薪酬的支付形式

    D

    实施绩效考核

    E

    根据考核结果给予福利


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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