商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。A.2B.3C.4D.5

题目
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的()倍以内确定。

A.2

B.3

C.4

D.5

相似考题

1.依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司董事、监事和高管人员绩效薪酬应当根据当年绩效考核结果确定，绩效薪酬应当控制在基本薪酬的倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。（）A.2B.3C.4D.5

2.商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理

3.商业银行应合理确定一定比例的绩效薪酬，根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据( )支付。A.劳动投入B.年度考核结果C.服务年限D.所承担的经营责任

4.员工的（ ）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A：固定薪酬 B：基本薪酬 C：浮动薪酬 D：岗位薪酬

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  • 第1题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的（ ）等因素确定。

    A.物价变动
    B.所承担的经营风险
    C.服务年限
    D.所承担的经营责任
    E.劳动投入

    答案：B,C,D,E
    解析：
    《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。

  • 第2题：

    员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

    A.固定薪酬
    B.基本薪酬
    C.浮动薪酬
    D.岗位薪酬

    答案：C
    解析：
    员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第3题：

    商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。

    A.全体员工
    B.主要负责人
    C.理财经理
    D.基层人员

    答案：B
    解析：
    略

  • 第4题：

    根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。

    A.物价变动
    B.所承担的经营风险
    C.服务年限
    D.所承担的经营责任
    E.劳动投入

    答案：B,C,D,E
    解析：
    《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬，包括津补贴，主要根据员工在商业银行经营中的劳动投入、服务年限、所承担的经营责任及风险等因素确定。

  • 第5题：

    绩效薪酬应全部根据经营情况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付。（ ）


    答案：错
    解析：
    绩效薪酬应合理确定一定比例，根据经营隋况和风险成本分期考核情况随基本薪酬一起支付，剩余部分在财务年度结束后，根据年度考核结果支付。

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