商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系 B.薪酬管理制度 C.薪酬管理体制 D.绩效考核和薪酬管理

题目
商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。

A.薪酬结构体系
B.薪酬管理制度
C.薪酬管理体制
D.绩效考核和薪酬管理
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1.薪酬管理的内容不包括（ ）A．工资总额管理B．薪酬制度C．薪酬水平管理D．效益指标

2.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入

3.企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。A.内部一致性 B.薪酬体系管理 C.外部竞争力 D.薪酬调查方法 E.员工的贡献率 确认答案

4.商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。()此题为判断题(对，错)。

更多“商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    薪酬战略的基本内容包括（ ）。
    A.内部一致性 B.外部竞争力C.员工的贡献率战略D.薪酬体系管理
    E.薪酬运作管理


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第2题：

    监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（ ）。

    A.着力解决薪酬与风险挂钩的问题
    B.着力解决市场纪律约束的问题
    C.着力解决绩效管理的问题
    D.着力解决法人层面的问题

    答案：C
    解析：
    监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括： (1)着力解决薪酬机制的问题。
    (2)着力解决法人层面的问题。
    (3)着力解决薪酬与风险挂钩的问题。
    (4)着力解决市场纪律约束的问题。

  • 第3题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括( )。

    A.可变薪酬
    B.股权激励
    C.固定薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第4题：

    薪酬成本管理循环的内容不包括（）

    A、薪酬预算
    B、薪酬支付
    C、薪酬调整
    D、薪酬审核

    答案：D
    解析：
    薪酬日常管理由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，可被称为薪酬成本管理循环。

  • 第5题：

    薪酬战略的基本内容包括（　）。

    • A、内部一致性
    • B、外部竞争力
    • C、员工的贡献率战略
    • D、薪酬体系管理
    • E、薪酬运作管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    简述商业银行的资产管理理论的基本内容。


    正确答案: 资产管理理论认为：银行资金来源的规模和结构是银行无法控制的外生变量，银行应主要通过对资产规模、结构和层次的管理来保持适当的流动性，实现其经营管理目标。资产管理理论随着历史的发展经历了以下几个发展阶段：
    （1）商业贷款理论：商业银行的资金来源主要是流动性很强的活期存款，因此其资产业务应主要集中于短期自偿性货款，短期自偿性贷款主要指短期的工、商业流动资金贷款。
    （2）资产转移理论：银行流动性的强弱取决于其资产的迅速变现能力，因此保持资产流动性的最好方法是持有可转换的资产。最典型的可转换资产是政府发行的短期债券。
    （3）预期收入理论：银行资产的流动性取决于借款人的预期收人，而不是贷款的期限长短。主张扩大公共项目开支，进行大型基础建设项目，鼓励消费信用。

  • 第8题：

    薪酬管理的内容不包括（）

    • A、工资总额管理
    • B、薪酬制度
    • C、薪酬水平管理
    • D、效益指标

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    商业银行薪酬结构构成不包括（  ）。
    A

    中长期激励

    B

    可变薪酬

    C

    固定薪酬

    D

    福利性收入


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    薪酬体系的基本内容包括（）。
    A

    薪酬构成

    B

    基本薪酬模式

    C

    薪酬水平

    D

    薪酬结构

    E

    奖金


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述薪酬管理的基本内容？

    正确答案： 薪酬管理的基本内容包括以下几个方面：
    （1）薪酬水平，它是指企业中各职位、各部门及整个企业的平均薪酬水平，决定了企业薪酬的外部竞争性。
    （2）薪酬结构，它是指薪酬由那部分构成，各个构成部分又以怎样的比例结合在一起。
    （3）薪酬体系，即确定员工的基本薪酬以什么为基础。
    （4）薪酬关系，是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系。
    （5）薪酬形式，是指计量劳动和支付薪酬的方式。
    （6）薪酬政策，是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是在员工薪酬上采取的方针、策略。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（）。
    A

    着力解决薪酬与风险挂钩的问题

    B

    着力解决市场纪律约束的问题

    C

    着力解决绩效管理的问题

    D

    着力解决法人层面的问题


    正确答案： B
    解析： 监管部门对商业银行薪酬管理的监管重点主要包括：（1）着力解决薪酬机制的问题。 （2）着力解决法人层面的问题。 （3）着力解决薪酬与风险挂钩的问题。 （4）着力解决市场纪律约束的问题。

  • 第13题：

    薪酬战略不包括（ ）。

    A.薪酬的决定标准
    B.薪酬的管理制度
    C.薪酬的支付结构
    D.薪酬的管理机制

    答案：B
    解析：
    薪酬战略是企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式，这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资源产生很大的影响，它包括：①薪酬的决定标准；
    ②薪酬的支付结构；
    ③薪酬的管理机制。
    形成一个薪酬战略需要：
    ①评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响；
    ②使薪酬决策与组织战略、环境相适应；
    ③设计一个把薪酬战略具体化的体系；
    ④重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性。

  • 第14题：

    商业银行薪酬结构的构成不包括（ ）。

    A.固定薪酬
    B.津贴和补贴
    C.可变薪酬
    D.福利性收入

    答案：B
    解析：
    商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。

  • 第15题：

    薪酬管理的内容不包括（ ）。
    A.工资总额管理 B.薪酬制度设计与完善
    C.薪酬水平管理 D.效益指标


    答案：D
    解析：
    薪酬管理的主要内容包括工资总额管理、薪酬水平控制、企业薪酬制度设计与完善等，不包括效益指标。

  • 第16题：

    薪酬体系的基本内容包括（）。

    A薪酬构成

    B基本薪酬模式

    C薪酬水平

    D薪酬结构

    E奖金


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    简述商业银行负债管理理论产生的背景及其基本内容。


    正确答案: 负债管理理论的兴起与20世纪五六十年代的经济、金融环境的变化相适应的。
    第一，西方各国战后经济稳定增长，金融市场迅速发展，非银行金融机构与银行业在资金来源的渠道和数量上展开激烈的争夺。
    第二，30年代的大危机之后，各国都加强了金融管制，制定银行法，对利率实施管制。
    第三，金融创新为商业银行扩大资金来源提供了可能性。第四，西方各国存款保险制度的建立和发展也激发了银行的冒险精神和进取意识。&负债管理理论主张以负债的方法来保证银行流动性的需要，使银行的流动性与盈利性的矛盾得到协调。同时，使传统的流动性为先的经营管理理念转变为流动性、安全性、盈利性并重。

  • 第18题：

    监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（）。

    • A、着力解决薪酬与风险挂钩的问题
    • B、着力解决市场纪律约束的问题
    • C、着力解决绩效管理的问题
    • D、着力解决法人层面的问题

    正确答案:C

  • 第19题：

    试述薪酬管理的基本内容？


    正确答案: 薪酬管理的基本内容包括以下几个方面：
    （1）薪酬水平，它是指企业中各职位、各部门及整个企业的平均薪酬水平，决定了企业薪酬的外部竞争性。
    （2）薪酬结构，它是指薪酬由那部分构成，各个构成部分又以怎样的比例结合在一起。
    （3）薪酬体系，即确定员工的基本薪酬以什么为基础。
    （4）薪酬关系，是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系。
    （5）薪酬形式，是指计量劳动和支付薪酬的方式。
    （6）薪酬政策，是指企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择和组合，是在员工薪酬上采取的方针、策略。

  • 第20题：

    多选题
    薪酬战略的基本内容包括（　）。
    A

    内部一致性

    B

    外部竞争力

    C

    员工的贡献率战略

    D

    薪酬体系管理

    E

    薪酬运作管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述商业银行的资产管理理论的基本内容。

    正确答案： 资产管理理论认为：银行资金来源的规模和结构是银行无法控制的外生变量，银行应主要通过对资产规模、结构和层次的管理来保持适当的流动性，实现其经营管理目标。资产管理理论随着历史的发展经历了以下几个发展阶段：
    （1）商业贷款理论：商业银行的资金来源主要是流动性很强的活期存款，因此其资产业务应主要集中于短期自偿性货款，短期自偿性贷款主要指短期的工、商业流动资金贷款。
    （2）资产转移理论：银行流动性的强弱取决于其资产的迅速变现能力，因此保持资产流动性的最好方法是持有可转换的资产。最典型的可转换资产是政府发行的短期债券。
    （3）预期收入理论：银行资产的流动性取决于借款人的预期收人，而不是贷款的期限长短。主张扩大公共项目开支，进行大型基础建设项目，鼓励消费信用。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    薪酬管理的内容不包括（）
    A

    工资总额管理

    B

    薪酬制度

    C

    薪酬水平管理

    D

    效益指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从《商业银行稳健薪酬监管指引》的实践来看，（  ）是稳健薪酬的基础。
    A

    绩效指标管理

    B

    员工激励

    C

    薪酬管理

    D

    绩效考评


    正确答案： D
    解析：

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