业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。 A.固定薪酬 B.非固定薪酬 C.浮动薪酬 D.风险薪酬

题目
业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。

A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮动薪酬
D.风险薪酬
相似考题

1.()即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准,然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。A、基准职位定价法B、当前工资调整法C、直接定价法D、设定工资调整法

2.企业进行薪酬调整的依据包括()A:员工的绩效改善 B:生活成本变动 C:竞争对手薪酬水平的调整一 D:社会消费水平变化 E:企业经营状况与支付能力变化

3.企业进行薪酬调整的依据一般包括()A.员工的绩效改善 B.生活成本变动 C.竞争对手薪酬水平调整 D.社会消费水平变化 E.企业经营状况与支付能力变化

4.财务比率分析的特征可以体现在以下哪些方面____。A、反映企业的财务状况B、可以用于同行业的对比分析C、计算简单D、反映企业的经营业绩

更多“业绩设计的()，也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。 ”相关问题

  • 第1题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。

    A．新招聘员工的薪酬总额
    B．企业薪酬支付能力
    C．企业预计的效益状况
    D．股东要求的回报率
    E．企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第2题：

    (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竞争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P398-402
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第3题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（ ）。

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第4题：

    设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()。

    A:薪酬支付形式设计
    B:薪酬项目的比例
    C:薪酬调整制度设计
    D:薪酬项目的构成
    E:薪酬等级标准设计

    答案：A,B,E
    解析：
    完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括薪酬结构完善，以及各薪酬项目所占的比例，还包括薪酬等级标准设计和薪酬支付形式设计。

  • 第5题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。

    • A、新招聘员工的工资总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率  
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

    • A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
    • B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
    • C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
    • D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。

    • A、个体奖励薪酬
    • B、计件薪酬
    • C、集体薪酬
    • D、群体激励薪酬

    正确答案:D

  • 第8题：

    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

    • A、企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
    • B、企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
    • C、企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
    • D、企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    关于固定股利支付率政策，下列说法不正确的有()。
    A

    股利支付与盈余挂钩，可以减少企业的财务压力

    B

    股利支付与盈余脱节，有可能导致资金短缺、财务状况恶化

    C

    股利支付能够反映企业经营状况

    D

    股利支付不稳定，容易引起股价波动

    E

    使综合资本成本降至最低


    正确答案： C,B
    解析： 采用固定股利支付率政策，股利支付与盈余挂钩，可以减少企业的财务压力；采用固定股利政策，会造成股利支付与盈余脱节，有可能导致资金短缺、财务状况恶化。采用剩余股利政策，能使综合资本成本降至最低。

  • 第10题：

    单选题
    通过对企业的经营成果、财务状况以及现金流量的分析，达到评价企业经营管理者的管理业绩、经营效率，进而识别企业信用风险目的的方法是（  ）。
    A

    风险状况分析

    B

    投资状况分析

    C

    经营状况分析

    D

    财务状况分析


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。
    A

    新招聘员工的工资总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率  

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 
    A

    新招聘员工的薪酬总额

    B

    企业薪酬支付能力

    C

    企业预计的效益状况

    D

    股东要求的回报率

    E

    企业上一年度经济效益状况


    正确答案： B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。企业的财务状况因素包括：企业薪酬支付能力、企业上一年度经济效益状况、股东要求的回报率和企业预计的效益状况。

  • 第13题：

    制订薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括()。

    A:新招聘员工工资总额
    B:企业薪酬支付能力
    C:企业预计的效益状况
    D:股东要求的回报率
    E:企业上一年度经济效益状况

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业在制订薪酬计划时应了解的企业财务状况（见教材表5-27）。

  • 第14题：

    企业员工薪酬结构的调整即()。

    A.薪酬构成的调整
    B.薪酬评价的调整
    C.薪酬业绩的调整
    D.薪酬幅度的调整

    答案：A
    解析：

  • 第15题：

    一般而言，企业进行薪酬调整的依报包括( )

    A.员工的绩效改善
    B.生活成本变动
    C.竟争对手薪酬水平的调整
    D.经济发展水平的提高
    E.企业经营状况与支付能力变化

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P400在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

  • 第16题：

    （）是通过对企业的经营成果、财务状况以及现金流量的分析，达到评价企业经营管理者的管理业绩、经营效率，进而识别企业信用风险的目的。

    • A、风险状况分析
    • B、投资状况分析
    • C、经营状况分析
    • D、财务状况分析

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

    • A、薪酬管理
    • B、薪酬定位
    • C、薪酬设计
    • D、薪酬调整

    正确答案:A

  • 第18题：

    现金流与会计利润都可以作为评价企业财务状况和经营业绩的指标。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

    • A、新招聘员工的薪酬总额
    • B、企业薪酬支付能力
    • C、企业预计的效益状况
    • D、股东要求的回报率
    • E、企业上一年度经济效益状况

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    （）即企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结构设计薪酬结构。
    A

    基准职位定价法

    B

    当前工资调整法

    C

    直接定价法

    D

    设定工资调整法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
    A

    企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。

    B

    企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。

    C

    企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。

    D

    企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
    A

    个体奖励薪酬

    B

    计件薪酬

    C

    集体薪酬

    D

    群体激励薪酬


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
    A

    当地生活水平

    B

    企业的业务性质与内容

    C

    企业的经营状况及支付能力

    D

    企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容