根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于三年。( )

第1题：

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

• A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
• B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
• C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
• D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
• E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
• F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
• G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

第2题：

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、40%；3
• B、40%；5
• C、50%；5
• D、50%；2

第3题：

高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

• A、40％
• B、20％
• C、25％
• D、50％

第4题：

某商业银行对该行高级管理层绩效薪酬采取了延期支付的方式，该行副行长王某2012年度的绩效薪酬总额为100万元，该行在当年向王某支付了40万元绩效薪酬，并计划分别在2013、2014、2015年度均向王某支付20万元绩效薪酬，按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，该商业银行的这种做法正确。（）

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。

第14题：

商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

• A、40％；3
• B、40％；5
• C、50％：5
• D、50％；3

第15题：

对农村商业银行（）以及对风险有重要影响岗位的工作人员，要严格执行绩效薪酬延期支付制度。

• A、董事长
• B、监事长
• C、外部董事
• D、高管人员

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：