个人激励计划不利于员工对（ ）的重视。A．个人的产出水平B．同事的产出水平C．组织的整体绩效D．产品的质量

题目

个人激励计划不利于员工对（ ）的重视。

A．个人的产出水平

B．同事的产出水平

C．组织的整体绩效

D．产品的质量

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1.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

2.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（ ）。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励计划只能针对规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

3.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（ ）。A．对员工集体的产出往往很难进行衡量B．集体激励计划只能针对规模较大的群体C．集体激励计划不利于培养员工的合作精神D．如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

4.实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。A．对员工集体的产出往往很难进行衡量B．集体激励计划只能针对规模较大的群体C．集体激励计划不利于培养员工的合作精神D．如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

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  • 第1题：

    提高人员效率和产出的方法包括()。

    A、薪酬水平和薪酬模式调整

    B、重视内在薪酬激励

    C、加强员工培训，提升员工能力


    答案：ABC

  • 第2题：

    难以对个人的产出进行衡量将会成为（ ）实施的一个障碍。
    A.计时工资计划 B.福利计划
    C.个人激励工资计划 D.集体激励计划


    答案：C
    解析：
    常见的个人奖励计划有：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是：个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是：由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。

  • 第3题：

    在生产博弈中，员工行为不可观测，产出同时受员工行为和自然影响，如果在不同员工行为水平下，产出的概率分布相同，则委托人难以实施有效的激励。

    在生产博弈中，员工行为不可观测，产出同时受员工行为和自然影响，如果在不同员工行为水平下，产出的概率分布相同，则委托人难以实施有效的激励。


    对

  • 第4题：

    实施集体激励计划所面临的一个主要问题是。

    A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

    B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

    C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

    D.如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重


    正确答案：D

  • 第5题：

    实际产出水平不一定等于潜在产出，宏观经济政策的目标是使（　）。
    　

    A.实际产出水平提高
    B.潜在产出水平提高
    C.实际产出水平超出潜在产出水平
    D.实际产出水平趋近于潜在产出水平

    答案：D
    解析：
    考查重点为总供给和总需求共同决定了实际产出水平和价格总水平，宏观经济政策的目标是使实际产出水平趋近于潜在产出水平。

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