公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

题目

公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系， 它认为( )。

① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低

② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为

③ 如果员工感觉不公平， 则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度

④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比， 就会产生不公平感

A. ②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③

相似考题

1.弗罗姆认为动机是( )因素的产物。A．应经常注意了解员工工作努力程度B．一个人需要多少报酬C．个人对努力产生成功绩效的概率估计D．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计E．根据员工对工作和组织的投入来给予报酬

2.在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

3.关于内部招募存在的问题， 错误的说法是( )。A.它会导致员工之间出现过度竞争B.它会影响一些未能如愿的员工的工作积极性C.它容易导致组织成员的知识和技能同质化D.它使员工在上任后需要用很长时间才能适应工作

4.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

参考答案和解析
参考答案：D
更多“公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系, 它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得 ”相关问题

  • 第1题：

    ( )理论认为,组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系

    A.目标设置理论

    B代理理论

    C公平理论

    D.强化理论


    参考答案：B

  • 第2题：

    公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。()


    参考答案：错误

  • 第3题：

    公平理论认为，员工的工作积极性取决于员工( )。

    A.是否认为自己的努力能够达到预定的成就

    B.最终得到的报酬是否与他人相等

    C.是否能够选择自己所要达成的目标

    D.是否感觉到自己的付出与收益之比和他人的付出与收益之比对等


    参考答案：D

  • 第4题：

    归因理论的特点,在于强调一个人的知觉与其行为之间的关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：对

    解析：归因理论的特点，在于强调一个人的知觉与其行为之间的关系，主要说的是对行为结果的解释


  • 第5题：

    下面关于公平理论说法正确的是()。

    A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。

    B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。

    C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。

    D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。


    答案：ABD

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