在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降

题目
在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。

A、员工工作积极性下降

B、员工流失

C、工作满意度下降

相似考题

1.亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。()A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平

2.在薪酬方面需要关注的公平不包括()。A.个人公平B.组织公平C.内部公平D.外部公平

3.管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平

4.为了保证薪酬管理的(),需要建立工作岗位分析与评价体系。A、公正公平B、个人公平C、内部公平D、外部公平

参考答案和解析
参考答案：B
更多“在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。 ”相关问题

  • 第1题：

    当外部制度导致低效率和不公平时,公众会按照自己的偏好,外部成本和()来决定自己的行为.

    A、时间成本

    B、机会成本

    C、内部成本

    D、行动成本


    参考答案：D

  • 第2题：

    公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响

    A．行业公平

    B．外部、内部、个人公平

    C．地区公平

    D．企业公平


    薪酬委员会;提名委员会;审计委员会

  • 第3题：

    13、公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响

    A．行业公平

    B．外部、内部、个人公平

    C．地区公平

    D．企业公平


    正确

  • 第4题：

    （ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。


    A.外部竞争力
    B.内部一致性
    C.员工的贡献率
    D.薪酬管理体系

    答案：B
    解析：
    内部一致性影响着三个薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。@##

  • 第5题：

    薪酬管理体系必须保障以下哪些方面的公平性？

    A．薪酬外部公平性或者外部竞争性

    B．绩效报酬的公平性

    C．薪酬内部公平性或者内部一致性

    D．薪酬管理过程的公平性


    薪酬外部公平性或者外部竞争性;绩效报酬的公平性;薪酬内部公平性或者内部一致性;薪酬管理过程的公平性

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