管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平

题目
管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。

A.个人公平

B.程序公平

C.内部公平

D.外部公平

相似考题

1.企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

2.薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬水平以及支付形式的过程。()此题为判断题(对，错)。

3.企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

4.()是指企业通过收集(总体的薪酬)信息来判断其他企业所支付的总薪酬状况这样一个系统过程。A.薪酬调查B.薪酬管理C.薪酬宽带D.薪酬结构

参考答案和解析
参考答案：D
更多“管理者会利用针对其他企业支付的薪酬水平所做的调查来监控和维持本组织薪酬的()。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的．企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：（1）企业的薪酬支付能力；（2）各薪酬等级自身的价值；（3）各薪酬等级之间的价值差异；（4）各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第2题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（）

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等，故选ACDE。

  • 第3题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查薪酬等级的建立。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各薪酬等级的重叠比率等。

  • 第4题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。

    A．本企业的薪酬支付能力
    B．同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C．本企业各薪酬等级自身的价值
    D．本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E．本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，薪酬浮动率要考虑以下几个因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率

  • 第5题：

    企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。

    A.本企业的薪酬支付能力
    B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
    C.本企业各薪酬等级自身的价值
    D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
    E.本企业各薪酬等级的重叠比率

    答案：A,C,D,E
    解析：
    此题考查薪酬等级的建立。对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率可以是相同的，也可以是不同的，企业应当根据自身的实际情况来确定这一比率的具体数值。一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等。

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