企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理

题目

企业的薪酬管理与( )无关。

A．企业的薪酬原则和策略

B．地区及行业的薪酬水平

C．企业的竞争力和支付能力

D．其他类型企业的内部薪酬管理

相似考题

1.企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

2.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

3.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

4.企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。A.市场跟随策略B.市场领先策略C.市场滞后策略D.混合薪酬策略

更多“企业的薪酬管理与( )无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能 ”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬管理与（ ）无关。

    A．企业的薪酬原则和策略

    B．地区及行业的薪酬水平

    C．企业的竞争力和支付能力

    D．其他类型企业的内部薪酬管理


    正确答案：D
    企业的薪酬管理与许多因素相关，企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要影响。

  • 第2题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）。

    ①工资总额管理

    ②内部各类员工的薪酬水平管理

    ③确定企业内部薪酬制度

    ④正常薪酬工作

    ⑤确定薪酬的支付形式和对象

    A．②③④⑤

    B．①②③④⑤

    C．①②④⑤

    D．①②③④


    正确答案：D

  • 第3题：

    （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

    A.薪酬管理
    B.薪酬预算
    C.薪酬制度
    D.薪酬策略

    答案：D
    解析：
    薪酬策略是人力资源部门根据企业最高管理层的方针拟定的，强调相对于同规模的竞争性企业来讲其薪酬支付的标准和差异。

  • 第4题：

    企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（ ）

    ①工资总额管理

    ②内部各类员工的薪酬水平管理

    ③确定企业内部薪酬制度

    ④日常薪酬工作

    ⑤确定薪酬的支付形式和对象

    A．②③④⑤

    B．①②③④⑤

    C．①②④⑤

    D．①②③④


    正确答案：D

  • 第5题：

    企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。

    A.以增强企业竞争力为原则
    B.支付结构及薪酬管理重原则
    C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则
    D.企业薪酬政策的具体化原则

    答案：A
    解析：

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