实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。A.对员工集体的产出往往很难进行衡量B.集体激励计划只能针对规模较大的群体C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神D.如果集体规模过大,则搭便车的问题可能会很严重

题目

实施集体激励计划所面临的一个主要问题是( )。

A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

D.如果集体规模过大,则搭便车的问题可能会很严重


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  • 第1题:

    集体激励计划在()中运用的有效性会更高。

    A.大规模员工群体

    B.小规模员工群体

    C.老企业

    D.新企业


    正确答案:B

  • 第2题:

    以下选项中不属于集体激励计划的是( )。

    A.利润分享计划

    B.收益分享计划

    C.黄金降落伞

    D.员工持股


    参考答案:C

  • 第3题:

    1、“搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患

    A.集体激励

    B.代表激励

    C.物质激励

    D.特殊激励


    集体激励

  • 第4题:

    实施集体激励计划所面临的一个主要问题是。

    A.对员工集体的产出往往很难进行衡量

    B.集体激励计划只能针对规模较大的群体

    C.集体激励计划不利于培养员工的合作精神

    D.如果集体规模过大,则搭便车的问题可能会很严重


    正确答案:D

  • 第5题:

    难以对个人的产出进行衡量将会成为( )实施的一个障碍。
    A.计时工资计划 B.福利计划
    C.个人激励工资计划 D.集体激励计划


    答案:C
    解析:
    常见的个人奖励计划有:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本,能够更好地预测和控制劳动力成本,而且较易操作,易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化,一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。