绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差
题目
绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）
A．相似偏差
B．宽厚误差
C．苛严误差
D．集中趋势
E．对比偏差
相似考题
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第1题：
（ ）不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差
B.严苛误差
C.中间倾向
D.相似偏差答案：D解析：绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差，苛严误差，集中趋势和中间倾向，D项属于自我中心效应的表现 -
第2题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为（ ）评定。A.分布误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。 -
第3题：
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差答案：D解析：宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。 -
第4题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@## -
第5题：
(2016年11月)绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：A解析：P362-365
考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 -
第6题：
(2019年11月)属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差答案：A,B,C,D解析：P362-365
从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。 -
第7题：
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见答案：B解析：P362-365
绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响 -
第8题：
属于分布误差的是()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:晕轮误差答案：A,B,C,D解析：本题考查的是分布误差的内涵，晕轮误差不属于分布误差。 -
第9题：
绩效考评偏误中的（ ），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：A解析：P363
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织气氛；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
知识点：绩效考评的误差
七类误差的概念及举例
宽厚误差、苛严误差的原因及带来的后果
晕轮误差的纠正方法 -
第10题：
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：C解析：本题考查的是宽厚误差的影响。 -
第11题：
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
- A、相似偏差
- B、宽厚误差
- C、苛严误差
- D、集中趋势
- E、对比偏差
正确答案:B,C,D -
第12题：
单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）A宽厚误差
B严苛误差
C中间倾向
D相似偏差
正确答案： C解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。 -
第13题：
常见的考评分布误差有（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.分散倾向答案：A,B,C,D解析：考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 -
第14题：
克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.集中趋势分布法
B.宽厚分布法
C.强迫分布法
D.苛严分布法答案：C解析：克服分布误差的最佳方法是强迫分布法，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。 -
第15题：
(2017年11月)绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向答案：D解析：P362-365
集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。 -
第16题：
常见的考评分布误差有()。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向
E:分散倾向答案：A,B,C,D解析：考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。 -
第17题：
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见答案：B解析：P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响 -
第18题：
属于分布误差的是（ ）。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向
E.晕轮误差答案：A,B,C,D解析：从理论上分析，员工现职的工作表现和绩效应服从于正态分布，即最好和最差占少数，中等一般的或正常工作水平的员工占大多数。然而，在实际活动中，被考评单位的员工往往出现不服从正态分布的情形，常见的有三种：宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。晕轮误差不属于分布误差。 -
第19题：
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差答案：D解析：宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 -
第20题：
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向答案：D解析：集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。 -
第21题：
（ ）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向答案：B解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。 -
第22题：
（）不属于绩效考评结果的分布误差。（2013年5月二级真题）
- A、宽厚误差
- B、严苛误差
- C、中间倾向
- D、相似偏差
正确答案:D -
第23题：
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差
B宽厚误差
C苛严误差
D集中趋势
E对比偏差
正确答案： E,B解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向” -
第24题：
单选题（）不属于绩效考评结果的分布误差。A宽厚误差
B严苛误差
C中间倾向
D相似偏差
正确答案： D解析： 绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。D项属于自我中心效应的表现。