克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。A．简单排列法B．强迫分布法C．成绩记录法D．成对比较法

题目

克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）。

A．简单排列法

B．强迫分布法

C．成绩记录法

D．成对比较法

相似考题

1.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

2.绩效考评结果的分布误差主要包括( )。A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

3.克服分布误差的最佳方法是（ ）。A.集中趋势分布法 B.宽厚分布法 C.强迫分布法 D.苛严分布法

4.绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）A．相似偏差B．宽厚误差C．苛严误差D．集中趋势E．对比偏差

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  • 第1题：

    "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )

    A.苛严误差
    B.居中趋势
    C.宽厚误差
    D.个人偏见

    答案：B
    解析：
    P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响

  • 第2题：

    （　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

    A． 简单排列法
    B． 强迫分布法
    C． 成绩记录法
    D． 成对比较法

    答案：B
    解析：
    常见的分布误差有：①宽厚误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良；②苛严误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格；③集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第3题：

    32、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（)

    A．简单排列法

    B．强制分布法

    C．成绩记录法

    D．配对比较法


    强迫分布法

  • 第4题：

    (2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（　）

    A.苛严误差
    B.居中趋势
    C.宽厚误差
    D.个人偏见

    答案：B
    解析：
    P362-365
    绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响

  • 第5题：

    1、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（)

    A．简单排列法

    B．强制分布法

    C．成绩记录法

    D．配对比较法


    强迫分布法

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